Ажилчдыг цагийн ажилд бүртгүүлэх нь тэдний ажлын хуваарийг хэрхэн бүрдүүлэх, цалин хөлсийг хэрхэн тооцоолох талаар янз бүрийн асуулт гаргадаг. Үүнийг ажилласан хугацааны дагуу хийх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Зарим цагийн ажилчдын цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ерөнхий журмаар, жишээлбэл, ажилласан цагаар эсвэл үйлдвэрлэлийн зориулалтаар авдаг болохыг анхаарна уу. Эндээс харахад цагийн ажилтны цалин хөлсийг тооцохдоо та ажлын өдрөөр эсвэл цагаар цалингаа сонгох, цагийн эсвэл өдрийн тарифаар төлөх эсвэл ажлын захиалгын дагуу цалингаа өгөх боломжтой болно.
Алхам 2
Тохирох цалин хөлсийг хуваарилах. Энэ албан тушаалд бүтэн цагаар ажилладаг мэргэжилтнүүдийн цалинтай харьцуулах нь чухал юм.
Алхам 3
Байгууллагын бүх ажилчдад цалин хөлсийг хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалин хөлс, ажлын хуваарь, боловсон хүчний баримт бичгээр тогтоосон тарифын дагуу олгоно. "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрийг ашиглан аккруэл тооцоолж бүртгэнэ.
Алхам 4
Тооцоолохдоо цагийн ажилтны тогтсон ажлын хуваарийг авч үзье. Энэ бол 40 цагийн таван өдрийн долоо хоногийн стандарт нөхцлийг үндэслэн цагийн хуваарь юм. Энэхүү хуваарийн дагуу цагийн ажилчин өдөр бүр 4 цаг ажиллах ёстой.
Алхам 5
Цагийн ажилтны сарын орлогыг тооцох алгоритмийг гаргахдаа байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг дагаж мөрдөнө. Цагийн ажилтанд хуваарилагдсан ажлын хэмжээ, цалин хөлсний хэлбэр, цалингийн хэмжээ зэрэг параметрүүдийг хослуулан авч үзье. Хэрэв ажилтан тодорхой цагаар хагас цагаар ажиллах боломжгүй бол түүнд зориулж цагийн цалин хөлс эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээтэй уялдуулан илүү уян хатан хуваарь гарга. Хууль тогтоомжид үндсэн ажлын байрны адил цагийн цалин хөлсийг хуанлийн сард хоёр удаа олгохоор хуульчилсан болохыг анхаарна уу.
