Иргэд ихэвчлэн нэг аж ахуйн нэгж, хоёр байгууллагад хоёуланг нь хослуулан хоёр ажлын байранд ажилладаг. Цагийн ажилчид нь гадаад ба гадаад хүмүүс байдаг бөгөөд ийм ажилтны цалингийн хэмжээг ийм ажилтны ажилладаг компани тогтоодог. Цалин хөлсний нөхцлийг цагийн ажилтай хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.
Шаардлагатай
хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, холбогдох баримт бичгийн хэлбэр, цагийн ажлын баримт бичиг, компанийн баримт бичиг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар гадны болон дотоод ажлын бус цагаар ажилладаг хүн үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа зөвхөн хоёр дахь ажлын байранд ажиллах боломжтой. Түүнчлэн, хосолсон үйлдвэрлэлийн сарын хэмжээ нь энэ ажилтны эзэмшиж буй албан тушаалын тогтоосон хувь хэмжээнээс хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Алхам 2
Цагийн ажилчин авахдаа та энэ ажилтны хүсэлтээр ажлын дэвтэрт бичилт хийнэ. Тэрбээр компаний анхны хүнд хаягласан өргөдөл бичих хэрэгтэй бөгөөд дараа нь захирал ажлын номонд хослолын талаар бичилт хийх боломжтой тухай тушаал гаргана. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээг үндсэн ажилтантай болон хагас цагаар ажилладаг мэргэжилтэнтэй байгуулах ёстой.
Алхам 3
Гэрээнд талуудын эрх, үүргийг бичиж, ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, түүний оршин суугаа газрын хаягийг (шуудангийн код, бүс нутаг, хот, хот, гудамж, байшингийн дугаар, барилга, орон сууц) зааж өгнө.). Тухайн аж ахуйн нэгжийн орон тооны хүснэгтийн дагуу мэргэжилтэн авах албан тушаалын нэрийг оруулна уу.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн гэрээнд энэ ажил нь ажилтны хувьд хосолсон ажил гэж бичихээ мартуузай. Цагийн ажлын ажлын хөлсийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хийх ёстой. Цалингийн хэмжээг ажил олгогч тогтоодог бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн бүтээмжээс хамаарч бодит ажилласан цагтай пропорциональ байж болно.
Алхам 5
Төлбөрийг үйлдвэрлэлийн түвшингээс хамааран үйлдвэрлэлд ажиллаж буй ажилчдын ангилалд хөдөлмөрийн хөлс нь цаг хугацааны хувьд хамааралтай ангиллын бодит ажилласан цагтай харьцуулж тогтоодог. Хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлсийг тодорхойлж болох бөгөөд түүний хэмжээ нь үндсэн ажилчдын авсан цалинтай тэнцүү байна. Гэхдээ практик дээр харуулсанчлан ийм нөхцөл байдал нь үндсэн албан тушаал эрхэлж буй ажилчдад тохирохгүй юм. Тэд ажил олгогчийн энэ хандлагыг ялгаварлан гадуурхалт гэж үзэж байгаа тул зохих байгууллагад гомдол гаргаж болно.
