Вэбсайт эсвэл сонин дээр нийтлэхийн тулд сул орон тооны текстийг зөв зохиох нь тохирох ажилтан олоход цаг хэмнэх болно. Өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагуудын нарийвчилсан жагсаалтыг зааж өгөх, удахгүй хүлээх хариуцлагын талаар тоймлох, ажлын нөхцлийг мартаж болохгүй, шаардлагатай бүх нэмэлт мэдээллийг өгөх нь чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ихэнх ажил олгогчдын ашигладаг ажлын текст бичих тодорхой загвар байдаг. Энэ нь танд цаг хугацаа хэмнэж, сул орон тоонд заасан бүх гол санааг мартаж болохгүй. Юуны өмнө мэргэжилтэн хайж буй албан тушаалыг зөв зааж өгөх шаардлагатай. Албан тушаалын гарчиг нь хариуцлагатай тохирч, тодорхой байх ёстой: Интернет оператор нь сайтын агуулгын менежер, онлайн дэлгүүрийн дуудлагын төвийн оператор, SEO мэргэжилтэн байж болно. Хоёр байрлалыг нэгтгэх нь маш их хүсээгүй тул өргөдөл гаргагчдын хариултыг эрс бууруулдаг.
Алхам 2
Хариуцлагыг томъёол. Жагсаалт нь товч, товч, агуулгын хувьд нарийн байх ёстой. "Сайтыг сайжруулах талаар ажиллах", "зар сурталчилгааны материал дээр ажиллах" гэх мэт бүдэг бадаг хэллэгүүд тохирохгүй. Хариуцлагыг хэт нарийвчлан тайлбарлах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш бөгөөд та зөвхөн цөөн хэдэн чухал даалгаврыг онцлон тэмдэглээд, үлдсэнийг нь ярилцлагын талаар хэлнэ үү.
Алхам 3
Дараа нь нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагыг аль болох нарийвчлан тайлбарлана уу. Энэ үед нарийвчлал нь таны цагийг хэмнэх болно. Шаардлагатай ажлын туршлага, боловсрол, шаардагдах мэдлэг, ур чадварыг заана уу. Та ирээдүйн ажилтнаас хүлээж буй хувийн шинж чанаруудыг багтааж болно. Гэхдээ хэтэрхий хатуу хязгаарлалт бүү тавиарай: зарим ур чадварыг "хүссэн" гэсэн тэмдэгтэй хамт оруулж болно, ажлын туршлагыг хатуу цаг хугацаанд багтааж болохгүй - хэрэв та 5 орчим жилийн ажлын туршлагатай хүн хайж байгаа бол бичээрэй " 4-6 жилийн хооронд "гэсэн үг. Учир нь 4 жилийн туршлагатай өргөдөл гаргагч нь энэ албан тушаалд илүү тохиромжтой байж магадгүй юм. Насны хязгаар тогтоож, хүйсийг нь зааж өгөх нь маш хүсээгүй тул өргөдөл гаргагчдын эрхийг зөрчиж байна.
Алхам 4
Дараагийн цэг бол олон ажил олгогчид орхих дуртай ажлын нөхцөл юм. Гэхдээ энэ нь ажлын байрны текстийн энэ хэсэг нь өргөдөл гаргагчдын анхаарлыг татах болно. Компанийн талаар товч танилцуулж, ажлын байр, цагийн хуваарь, цалин хөлс болон бусад нөхцлийг зааж өгөөрэй. Хэрэв та өмнөх хүн ажлаасаа гарсан тул шинэ ажилтан хайж байгаа бол ямар шалтгаантай байсан талаар бодож, нөхцөл байдлыг сайжруулахыг хичээ. Энэ компанид ажиллах боломж, хэтийн төлөвийн талаар бидэнд хэлээрэй, гэхдээ бодит байдлыг сахараар бүү хий: хэрэв оффист санал зөрөлдсөн бол найрсаг хамт олны талаар бичих ёсгүй. Эцэст нь холбоо барих хаяг, холбоо барих хүнийхээ нэрийг үлдээхээ бүү мартаарай.
Алхам 5
Ажлын байрны нийтлэлд энэ загварыг баримтлах шаардлагагүй, ялангуяа бүтээлч ажилд ажилтан хайж байгаа бол. Стандарт бус сул орон тоо нь зар сурталчилгаа дуудах эсвэл ярилцлага авахаар ирэхэд өргөдөл гаргагчаас илүү их анхаарал татаж, шаардлагагүй стрессийг тайлдаг.
