Үндсэн ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар эзгүй байх тохиолдолд үүрэг гүйцэтгэгчийг томилдог. Энэхүү үйлдлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлээр зохицуулдаг бөгөөд өөр албан тушаалд түр шилжүүлэх эсвэл үндсэн үйл ажиллагаагаа тасалдуулахгүйгээр, түүнчлэн гаднаас ирсэн хүнтэй яаралтай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох замаар хэрэгжүүлж болно. Тодорхой нөхцөл байдлаас хамааран орлуулалтыг баримтжуулсан болно.
Шаардлагатай
- - ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл
- - захиалга
- - өргөдөл (үл таних хүнийг хүлээн авах үед)
- - хугацаатай гэрээ
- - захиалга
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил үүргээ гүйцэтгэхээр өөр албан тушаалд шилжүүлэхдээ түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг авах шаардлагатай. Хэрэв халаа сэлгээ нь онцгой шалтгаан, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотой бол зөвхөн албан тушаалын цалин хөлс нь өмнөх цалинтай ижил хэмжээтэй, хөдөлмөрийн нөхцөл муудаагүй тохиолдолд л зөвшөөрөгдөх шаардлагагүй.
Алхам 2
Ажил олгогч нь үүрэг гүйцэтгэгч хүний нэр, албан тушаал, түүнчлэн ажилтны гүйцэтгэх албан тушаалын нэр, шилжсэн он, сар, хугацааг харуулсан тушаал гаргадаг.
Алхам 3
Түр шилжүүлсэн албан тушаалын цалин илүү өндөр байгаа тохиолдолд өмнөх цалин хөлс, томилогдсон албан тушаалын төлбөрийн зөрүү хэлбэрээр нэмэлт төлбөр олгоно.
Алхам 4
Үүнд үндсэн албан тушаалыг тасалдуулахгүйгээр үүргээ гүйцэтгэхийг мөн заасан болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч тушаал гаргаж, түүнд ажил гүйцэтгэх бүх нөхцөл, хугацаа, нэгтгэх нэмэлт төлбөрийн хэмжээг зааж өгдөг. Хосолсон тохиолдолд үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг үл харгалзан ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл урьдчилсан нөхцөл болно.
Алхам 5
Хэрэв түр хугацаагаар ажилгүй байсан ажилтны үүргийг гүйцэтгэхийн тулд хүнийг гаднаас нь авч байгаа бол хөдөлмөрийн харьцаа эхэлж, дууссаныг харуулсан хугацаатай гэрээний дагуу байнгын ажил эрхлэлтийг албажуулдаг.
Алхам 6
Түр хугацаагаар ажилд орох өргөдөл гаргагчаас хүлээн авах ёстой. Мөн ажлын онцлогоос хамаарч ажлын дэвтэр, боловсролын баримт бичиг, СҮТ, даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ болон бусад баримт бичиг шаардагдана.
Алхам 7
Ажил олгогч нь түр хугацаагаар ажилд орох тушаал гаргаж, элсэх бүх нөхцлийг тусгасан болно.
Алхам 8
Ажлын байрны гүйцэтгэлийг сул, сонгомол, өрсөлдөх чадвартай албан тушаалд томилох боломжгүй юм. Эдгээр ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхдээ хэд хэдэн орлогч, мөн орлогч нарын заалтаар солих журмын тухай заалт байх ёстой. орлуулах.
