ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд: ажил хэргийн аялал гэдэг нь ажил олгогчийн өгсөн даалгаврыг тодорхой хугацаанд гүйцэтгэхийн тулд түүний байнга ажилладаг газраас алслагдсан газар руу ажиллуулах аялал юм.
Ажилтны байнгын ажлын байрыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Ажилтанд тодорхой даалгавар өгсөн бол түүнийг томилолтонд тэмдэглэсэн бол томилолтыг бизнес аялал гэж үзнэ. ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооноос баталсан Т-10а дугаартай ийм даалгаврын тусгай нэгдсэн хэлбэр байдаг. Даалгаврыг үргэлж аяллын гэрчилгээнд хавсаргасан байдаг.
Ажлын аялалд хамаарахгүй: галт тэрэгний кондуктор, онгоцны үйлчлэгч болон аялал жуулчлалтай холбоотой байнгын ажил эрхэлдэг эсвэл ээлжийн журмаар ажилладаг бусад ажилчдын томилолт.
Үүний эсрэгээр, бизнес аялал нь жишээлбэл, ажил олгогчийн зааврын дагуу толгой байгууллагын ажилтны тусдаа нэгж (салбар) руу хийсэн аялал, харин эсрэгээр, салбарын ажилтны төв рүү хийх аялал юм. захиргаа.
Нэмж дурдахад, ажил хэргийн аялал (ажилчин) ажил олгогчийн байршил руу аялах үед аялал жуулчлалд багтдаг. Түүнээс гадна ажил олгогч нь эдгээр ажилчдад ажлын байртай холбоотой бүх зардлыг, түүний дотор байрны төлбөрийг нөхөн төлөх ёстой.
Гэхдээ иргэний эрх зүйн гэрээний дагуу ажиллаж байгаа хүний явуулсан аялал нь бизнес аялал биш юм, учир нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бүртгэгдсэн ажилтан илгээгдэх боломжтой.
Тиймээс бизнес аяллын гол шинж тэмдэг нь ажил олгогчийн гүйцэтгэсэн тушаал, ажлын даалгавар юм.
