Энэ тохиолдолд ажил эрхлэх нь байнгын ажилд орох өргөдөл гаргахаас өөр зүйл биш юм. Ихэвчлэн оюутнууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс), тэтгэвэр авагчид, 16-аас дээш насны өсвөр насныхан (эсвэл 15-аас, гэхдээ эцэг эхийн зөвшөөрлөөр), дөнгөж цэцэрлэг, сургуулийн нэгдүгээр ангид явж эхэлсэн бага насны хүүхэдтэй залуу эхчүүд өргөдөл гаргадаг. ийм ажил.
Шаардлагатай
- - Паспорт эсвэл иргэний үнэмлэх;
- - даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ;
- - Ажлын туршлага;
- - диплом ба холбогдох гэрчилгээ;
- - цэргийн үнэмлэх;
- - ял шийтгэгдсэн тухай гэрчилгээ (шаардлагатай бол);
- - эмнэлгийн ном (эмнэлгийн ажилчид, нийтийн хоолны ажилчдад зориулсан).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилд орох өргөдөл гаргасны дараа сул орон тоонд орох өргөдөл гаргагч нь шаардлагатай баримт бичгийн багцыг биечлэн эсвэл боловсон хүчний хэлтэст өгөх шаардлагатай болно.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдэж, ирээдүйн ажилтан, ажил олгогч хоёулаа гарын үсэг зурна. Ажил олгогчид үлдсэн хуулбар дээр ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авснаа гарын үсэг зурав. Өдөрт эсвэл долоо хоногт хэдэн цагийг хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах захиалгад заасан болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Алхам 3
Цаашилбал, хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилд орох захиалга гаргаж, гурав хоногийн дотор шинэ ажилтанд гарын үсгийн эсрэг зарлана. "Албан тушаалд томилогдсон" гэсэн тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт нэмсэн бөгөөд ажлын дэвтэрт ажиллах нөхцлийг заагаагүй болно.
Алхам 4
Хэрэв та ажилтныг үндсэн цагийн ажилд шилжүүлэхийг хүсч байгаа бол түүнд хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах талаар урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай болно. Тэрбээр саналыг татгалзах эрхтэй боловч энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу түүнийг ажлаас халах боломжтой юм.
Алхам 5
Хэрэв та ажилчдаа бүтэн цагаар, хагас цагаар ажиллуулах шаардлагатай бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, шинээр байгуулах ёстой. Энэ төрлийн ажлыг цагийн ажил гэж нэрлэх болно.
