Байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад зарим ажил олгогчид мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэггүй ажилчдыг ажиллуулдаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд тэдэнтэй дагалдан суралцах гэрээ байгуулах нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр та ажилчдыг сургах эсвэл давтан сургах ажлыг албан ёсоор явуулна. Боловсон хүчний ажилтнуудад дараахь асуулт гарч ирж магадгүй юм: хүнийг оюутан болж ажиллуулах талаар.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь сургалтанд хамрагдах журмыг зохицуулдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эндээс харахад менежер бүр хөдөлмөрийн журмыг бие даан боловсруулж, үүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого эсвэл өөр зохицуулалтын акт, жишээлбэл зааварчилгаанд тусгасан болно.
Алхам 2
Эхлэхийн тулд оюутнаас Ерөнхий сайдад сургалтанд хамрагдахыг хүсч мэдэгдэл бичихийг хүс. Үүний дараа та шаардлагатай бүх баримт бичгүүдийг авах ёстой: паспорт, TIN, даатгалын гэрчилгээ, шаардлагатай бол эрүүл мэндийн гэрчилгээ болон бусад.
Алхам 3
Суралцах гэрээ байгуулна уу. Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдэж, нэг нь танд үлдэж, хоёр дахь нь оюутанд гардуулж өгөхийг анхаарна уу.
Алхам 4
Нэгдүгээрт, гэрээнд талуудын нэр, өөрөөр хэлбэл, байгууламжийн баримт бичгийн дагуу байгууллагын нэр, оюутны овог, нэр, эцгийн нэрийг заана. Доорх оюутны эзэмшиж буй мэргэжлийг бичнэ үү.
Алхам 5
Талуудын хүлээх хариуцлагыг заавал бичээрэй. Таны хувьд энэ нь: тэтгэлэг төлөх, сургалтанд шаардлагатай бүх зүйлийг хангах гэх мэт байж болно. Оюутны үүрэг бол байгууллагын өмч хөрөнгийг хүндэтгэх, ухамсартайгаар сургах гэх мэт үүрэг юм.
Алхам 6
Та мөн суралцах хугацааг зааж өгч болох боловч хөдөлмөрийн тухай хууль үүнийг зохицуулдаггүй. Дараа нь оюутан сургалтанд хамрагдсаны дараа хэсэг хугацаанд энэ байгууллагад ажиллах үүрэг хүлээх нэмэлт нөхцлийг зааж өгнө үү.
Алхам 7
Сургалтын хуваарь гарга, үүнийг өөрөө оюутны гэрээнд тусгаж болно, эсвэл түүний хэрэглээ байж болно. Долоо хоногт нэг цагийн сургалтын нийт цагийн тоо дөчин цагаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд та илүү цагаар ажиллах, албан томилолтоор явах, амралтын болон баярын өдрүүдэд бэлтгэлд явахыг албадахгүйг анхаарна уу.
Алхам 8
Дүрмээр бол сургалтын явцад оюутанд тэтгэлэг олгох ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлд ийм зардлыг бусад зардалд ангилдаг. Эдгээр дүнгээс хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг боловч UST-ээс чөлөөлөгдөнө. Орлогын албан татварыг тооцохдоо ийм зардлыг бусад зардалд оруулж болно.
