Хүнийг ажилд авахдаа талуудын хөдөлмөрийн харилцаа нь тэдгээрээс хамаардаг тул баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх ёстой. Жишээлбэл, ажилтан, ажил олгогчийн хооронд ямар нэгэн маргаантай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд асуудлыг шийдэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд үндэслэх шаардлагатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан авахдаа юун түрүүнд түүний бичиг баримтыг унших хэрэгтэй. Хүн паспорт, даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ (SNILS), TIN, боловсролын баримт бичиг, ажлын дэвтэр зэргийг өгөх ёстой. Хэрэв хүн анх удаа эсвэл хагас цагаар ажилд орсон бол түүнийг боловсон хүчний хэлтэст ажлын дэвтэр өгөх шаардлагагүй болно. Зарим тохиолдолд танд цэргийн үнэмлэх, эрүүл мэндийн үзлэгийн баримт бичиг, жолооны үнэмлэх хэрэгтэй байж болно. Бүх баримт бичгийн хуулбарыг авна уу.
Алхам 2
Ажилд орсон хүнээс гүйцэтгэх захирлын нэр дээр ажлын өргөдөл бичихийг хүс. Энэхүү баримт бичигт хүссэн байр суурь, өргөдөл гаргасан огноог зааж өгөх ёстой.
Алхам 3
Ажлын захиалга хийх. Энд ажилтны элссэн огноо, албан тушаал, цалин хөлсийг зааж өгнө. Баримтанд гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурахын тулд ажил олгогчид өгнө үү.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна уу. Тухайн мужид элсэх хуваарь, он сар өдөр хүртэлх бүх ажлын нөхцлийг заавал бичээрэй. Энэхүү баримт бичигт та ажилтны паспорт, албан тушаал, цалин хөлс, туршилтын хугацааг зааж өгөх ёстой. Талуудын эрх, үүрэг, ажиллах нөхцөлийг бичнэ үү. Гэрээг талууд тус бүр дээр хоёр хувь үйлдэнэ. Гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга дарж, гарын үсэг зурах баримт бичгийг ажилтанд өгнө.
Алхам 5
Ажлын байрны тодорхойлолтыг зур. Энд хөлсөлсөн хүний гүйцэтгэх ёстой бүх чиг үүргийг бичнэ үү. Мөн энэ баримт бичигт та ажилтны ажлын гүйцэтгэлд хүлээх хариуцлагын зэргийг зааж өгөх ёстой.
Алхам 6
Хувийн картаа аваарай. Энэхүү баримт бичгийг хүний нөөцийн хэлтэст хадгалах ёстой. Үүнд ажилтны бүх өгөгдөл, ажил мэргэжлийн шатаар дээшлэх хөдөлгөөн багтдаг. Ажилтны хувийн хэргийг түүний баримт бичиг, захиалга, гэрээ, хавсралтын хуулбарыг хавтсанд хавсаргаж бөглөнө үү.
