Ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааны ихэнх санал зөрөлдөөн бол цалин хөлс юм. Ихэнх хүмүүсийн хувьд цалин нь орлогын гол эх үүсвэр бөгөөд ажил олгогчдын хувьд боловсон хүчний зардлын чухал хэсэг юм. Ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсний суутгалыг зөвтгөх, албан ёсны болгох ёстой, эс тэгвээс захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогч нь ажилтны цалинг зөвхөн гурван тохиолдолд суутгаж болно: - цалингаас суутгал заавал хийх шаардлагатай бол;
- ажил олгогчийн санаачилгаар суутгал хийдэг;
- суутгал нь ажилтны санаачилгаар хийгддэг.
Алхам 2
Албадан суутгалд хувь хүний орлогын албан татвар, гүйцэтгэх захирамжид заасан суутгал орно. Ажил олгогчийн санаачилгаар суутгал нь ажилтан түүнд өгсөн урьдчилгаагаа боловсруулаагүй эсвэл тооллогын алдаанаас болж ажилтанд нэмэлт мөнгө төлсөн тохиолдолд хасагдана.
Алхам 3
Суутгалыг ажил олгогч хийдэг бөгөөд цалингийн санд заавал тусгах ёстой. Ажил олгогч нь ажилтанд хойшлуулсан шалтгаан, түүний хэмжээг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Цалингийн хэлбэрийг компанийн ажилчдын байгууллагын төлөөлөгчдийн саналыг харгалзан удирдлага баталдаг.
Алхам 4
Тэмдэглэлд цалингаас суутган тооцох яг үндэслэлийг зааж өгөх ёстой. Шаардлагатай тохиолдолд та алдаа эсвэл ажилгүй цалин олгосон баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргах хэрэгтэй. Хэрэв ажил олгогч тодорхой хэмжээний хохирол амсах байсан бол учирсан хохирлын хэмжээг шалгаж тогтоох шаардлагатай байна.
Алхам 5
Ажилчдын эсэргүүцэл байхгүй бол "Би эсэргүүцэхгүй", "Би зөвшөөрч байна" гэх мэт зүйлийг зааж, албан ёсны болно. холбогдох баримт бичиг дээр. Суутгалын дараалалд ажилтны сарын дундаж орлогоос давсан хохирлыг заах ёсгүй. Хэрэв цалингаас суутгалыг гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу хийсэн бол ажилтны цалингийн 50% -иас хэтрэхгүй суутган авах боломжтой.
