Захирлыг ажилд авах журам нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нийцдэг боловч энгийн ажилтны бүртгэлээс ялгаатай байдаг. Компанийн дарга нь компанийг бүхэлд нь хариуцдаг. Захиалга хийх, ажлын дэвтэрт бичилт хийхээс гадна p14001 маягтыг бөглөх ёстой.
Шаардлагатай
- - байгууллагын баримт бичиг;
- - компанийн тамга;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - үзэг;
- - хүлээн зөвшөөрөгдсөн захирлын баримт бичиг;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Захирлын албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй иргэнээс ажилд орох өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Хэрэв компанийг үүсгэн байгуулагч хэд хэдэн хүн байвал захирлын албан тушаалд тодорхой ажилчдыг томилох шийдвэр гаргасан захирлуудын зөвлөл (үүсгэн байгуулагчдын зөвлөл) -ийг хуралдуулах шаардлагатай. Энэхүү шийдвэрийг протокол хэлбэрээр гаргаж, гарын үсэг нь үүсгэн байгуулагчдын хурлын дарга, үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нартай байна. Компанийн тамгатай баримт бичгийг баталгаажуулна уу. Компани нь нэг үүсгэн байгуулагчтай бол ерөнхий захирлыг томилох шийдвэрийг дангаараа гаргах ёстой. Оролцогч өөрөө баримт бичигт гарын үсэг зурж, байгууллагын тамгаар баталгаажуулах ёстой. Ихэнхдээ гаднаас ирсэн хүнийг ганц оролцогчтой аж ахуйн нэгжийн даргын албан тушаалд хүлээн авдаг.
Алхам 2
Үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн тэмдэглэл эсвэл цорын ганц шийдвэрийг үндэслэн үүсгэн байгуулагчдын нэг эсвэл гадны хувь хүнийг захирлын албан тушаалд томилох тушаал гаргана. Баримт бичгийн захиргааны хэсэгт компанийн шинэ даргын овог, нэр, эцгийн нэрийг иргэний үнэмлэхний дагуу зааж өгнө. Захиалгад гарын үсэг зурах эрх нь тухайн компанид хүлээн зөвшөөрөгдсөн компанийн захиралд байдаг. Компанийн тамгатай баримт бичгийг баталгаажуулж, огноо, дугаарыг нь зааж өгнө үү.
Алхам 3
Шинэ захиралтай гэрээ байгуулах. Түүнд талуудын эрх, үүргийг бичнэ үү. Ажил олгогчийн зүгээс уг гэрээг байгуулах хурлын дарга эсвэл дан үүсгэн байгуулагч гарын үсэг зурна. Ажилтны талаас - компанийн дарга уг албан тушаалд хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Байгууллагын тамгатай баримт бичгийг баталгаажуулж, огноо, дугаарыг нь зааж өгнө.
Алхам 4
Шинэ захирлын ажлын дэвтэрт хөдөлмөрийн дэвтэр оруулна уу. Бичлэгийн серийн дугаар, тухайн албан тушаалд хүлээн авах огноог оруулна уу. Ажлын талаархи мэдээлэлд тухайн байгууллагын бүтэн, товчилсон нэр, ажилтан ажилд авах албан тушаалын нэрийг бичнэ үү. Бичлэгийн үндэс нь захиалга эсвэл протокол юм. Баримт бичгийн аль нэгний огноо, дугаарыг заана уу.
Алхам 5
Шинэ захиралд зориулж хувийн карт авч, түүнд овог, нэр, эцгийн нэр, боловсрол, ажлын үйл ажиллагааны талаарх мэдээлэл болон бусад шаардлагатай мэдээллийг оруулна уу.
Алхам 6
Томилогдсон захирал нь компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулах эрх бүхий албан тушаалтанд итгэмжлэх тухай өргөдлийг p14001 маягтаар бөглөж, шаардлагатай багц баримт бичгийг хавсаргаж, хууль эрх зүйн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулахаар татварын албанд ирүүлэх ёстой. аж ахуйн нэгж.
