Янз бүрийн шалтгаанаар гүйцэтгэх захирлыг энгийн ажилчдын адил амралтаас нь эргүүлэн татах боломжтой. Энэ баримтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлд заасны дагуу баримтжуулсан байх ёстой. Байгууллагын захирлыг амралтаас нь эргүүлэн татах журам нь хуулиар зохицуулагдаагүй ч жирийн ажилтныг эгүүлэн татахаас арай өөр юм.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - захирлын баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - үзэг;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв компанийг үүсгэн байгуулагч хэд хэдэн хүн байгаа бол амралтаас гарах тухай шийдвэрийг оролцогчдын зөвлөл дээр гаргах ёстой. Үүсгэн байгуулагчдын хурал протокол гаргах ёстой. Энэ нь гүйцэтгэх захирлыг жилийн үндсэн цалинтай чөлөөнөөс эгүүлэн татахаар төлөвлөж буй огноог бичнэ. Оролцогчид яагаад үүнийг хийх ёстойг зааж өгөх ёстой. Дахин татах шалтгаан нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, чухал асуудлуудын шийдэл болон бусад байж болно. Протоколд байгууллагын хурлын дарга, оролцогчдын зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нар гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн тамгаар баталгаажуулсан болно.
Алхам 2
Хэрэв компани нь ганц үүсгэн байгуулагчтай бол байгууллагын захирлыг амралтаас нь эргүүлэн татах шийдвэрийг ганцаараа гаргах ёстой. Оролцогч нь баримт бичгийг компанийн тамга, гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой.
Алхам 3
Протокол дээр үндэслэн захиалга хийх. Баримт бичгийн толгой хэсэгт компанийн нэр, аль хотод байрлаж байгааг харуулна уу. Захиалгад дугаар, огноо өг. Баримтын сэдвийг оруулна уу, энэ тохиолдолд ажилтны амралтыг эргүүлэн татахтай тохирч байх ёстой. Захиалга хийх шалтгаан нь протокол эсвэл цорын ганц шийдвэрт бичигдсэн шалтгаантай тохирч байна. Баримт бичгийн захиргааны хэсэгт ерөнхий захирал үүргээ гүйцэтгэж эхлэх огноог зааж өгнө үү. Амралтын хуваарьт ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг нэмж оруулах хариуцлагыг Хүний нөөцийн хэлтэст хариуцуулдаг.
Алхам 4
Үүсгэн байгуулах хурлын дарга тушаалд гарын үсэг зурах эрхтэй. Амралтаасаа эргэн ирж буй компанийн захирлын баримт бичгийг уншина уу. Байгууллагын тамгатай захиалгыг баталгаажуулна уу.
Алхам 5
Хэрэв захиралд тодорхой эрх мэдэл олгогдсон бол амралтаасаа эрт гарах шийдвэрийг өөрөө гаргах ёстой. Захиалгыг ерөнхий захирал гаргаж, баримт бичигт өөрөө гарын үсэг зурж, компанийн тамгаар баталгаажуулсан байх ёстой.
Алхам 6
Захирлыг амралтаас нь эргүүлэн татах тушаалын үндсэн дээр боловсон хүчний алба нь амралтын хуваарь, аж ахуйн нэгжийн даргын хувийн картанд зохих өөрчлөлт оруулах ёстой.
