Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажлын байрны зар сурталчилгааны чухал хэсэг юм. Энэ нь чөлөөт албан тушаалд томилогдох боломжтой өргөдөл гаргагчид энэ ажил түүнд тохирох эсэх, мөндрийг нь чиглүүлэх нь утга учиртай эсэх талаар ойлголт өгөх ёстой. Таны хувьд санал болгож буй ажлын байрны талаархи дэлгэрэнгүй тайлбар нь тохиромжгүй зарим өргөдөл гаргагчдыг таслах арга зам юм.
Шаардлагатай
- - компьютер;
- - Интернетэд нэвтрэх;
- - байгууллагын баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил хайж байгаа хүний өмнө хамгийн түрүүнд гарч болох асуултуудын нэг бол боломжит ажил олгогч мөн үү? Тиймээс том, жижиг, орос эсвэл гадаадын иргэдийн оролцоотой юу хийдэг талаар компанийнхаа талаар дор хаяж хэдэн үг хэлэх нь илүүц биш байх болно. Жишээлбэл, та эхний өгүүлбэрт “томоохон худалдаа, үйлдвэрлэлийн холдинг”компанид ажилчин хайж байна, эсвэл“Алдарт олон улсын IT-корпораци”гэж хэлнэ. За, эсвэл "жижиг бизнес". Энэхүү богино оршил дээр өөрийн давуу талыг тодруулахыг хичээ. Хэрэв компани нь ямар нэгэн зүйлд тэргүүлэгч бол энэ баримтыг заавал зааж өгөөрэй.
Алхам 2
Дараа нь та хэрэгтэй хүн рүү шилжиж болно. "Хайх", "ажилд урих", "шаардагдах", "сул орон тоо нээлттэй байна" эсвэл бусад тохиолдолд гэсэн үгсийг хэлсний дараа тухайн албан тушаалын нэрийг яг нарийн томъёол. Энэ нь ажлын дэвтэр, гэрээнд тэмдэглэгдэхтэй ижил аргаар хийх нь зүйтэй юм.
Алхам 3
Одоо та даалгаврын тайлбарт шилжих хэрэгтэй. Сул орон тоонд ажиллах хөдөлмөрийн гэрээний үлгэр жишээ (хэрэв тэдгээр нь харгалзах хэсэгтэй бол), ажлын байрны тодорхойлолт болон шаардлагатай мэдээллийг агуулсан бусад аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг нь сайн хууран мэхлэлтийн хуудас болно. Бусад чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаар дурдахаа мартуузай: оффис эсвэл алслагдсан ажилд, бүтэн цагаар эсвэл хагас цагаар ажиллах, бизнес аялал хийх гэх мэт.
Алхам 4
Дараа нь та амжилттай нэр дэвшигчийг харахыг хүсч буй зүйлээ үргэлжлүүлж болно: ажлын туршлага, боловсрол, мэдлэг, ур чадвар, мэдлэг, хэлний мэдлэг, жолооны үнэмлэхтэй байх шаардлага, хэрэв сул орон тоонд хамааралтай бол мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарууд.
Алхам 5
Энэ бүхэнд нэр дэвшигчид юу өгөхийг хэлэх нь логик юм. Энэ бүхэн компанийн бодлогоос хамаарна. Ихэнх нь ирээдүйн орлогын талаар зөвхөн амжилттай ажиллаж байгаа нэр дэвшигчтэй ярилцах хүсэлтэй байгаа бөгөөд туршлагаас харахад энэ нь сул орон тоонд хандах сонирхлыг бууруулж, зохисгүй анкетуудын тоог нэмэгдүүлэх явдал юм. Гэсэн хэдий ч та шагнал нь зохистой гэж цухуйлгаж болно. Жишээлбэл, нөхцөл нь муу биш, хамааралтай бол зах зээлийн дунджаас ч илүү байгааг зааж өг. Хэрэв нийгмийн хатуу багц байгаа бол заавал тайлагнана уу.
Алхам 6
Үүний үр дүнд бид санал болгож буй ажлын бүрэн тодорхойлолттой болсон. Энэ нь нэр дэвшигчдэд хамгийн сонирхолтой бүх нарийн ширийн зүйлийг нээж өгдөг. Санал болгож буй сул орон тоо нь тохиромжгүй байгаа хүмүүсийг хасах нь зүйтэй. Холбоо барих хаягаа зааж өгөхөө бүү мартаарай. Тэдгээргүйгээр тэд дэмий хоосон оролдлого хийсэн болно.
