Ажил дээрээ ажилтан нь компанийн өмч хөрөнгийг хэсэгчлэн гэмтээсэн эсвэл устгасан тохиолдол гардаг. Зарим тохиолдолд тухайн ажилтнаас нөхөн төлбөр авах нь хууль ёсны юм. Гэхдээ үүнийг хуулийн дагуу хийх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эд хөрөнгөд учирсан хохирол, хохиролд яг хэн буруутай болохыг олж мэд. Үүнийг хийхийн тулд хэрэг явдал дээр байсан бүх ажилчдаас ярилцлага авах хэрэгтэй. Тэдний өгөгдөл, мөн салбарын менежерээс авсан мэдээллээс та юу болсныг илүү сайн төсөөлж чадна.
Алхам 2
Эд хөрөнгөд учирсан хохирол санаатайгаар, хайхрамжгүй байдлаар үйлдэгдсэн үү, эсхүл хохирол нь ажилтны шууд буруугүйгээр давхцаж байсны үр дагавар уу гэдгийг тогтооно. Сүүлчийн тохиолдолд энэ нь түүнийг хохирлыг барагдуулах болно, гэхдээ ёс зүйгүй байх болно. Энэ нь түүний компанид итгэх итгэлийг бууруулж, түүний ажлын үр дүнд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм.
Алхам 3
Хохирлын өртгийг тооцоолох. Үүнд боломжит бүх алдагдлыг багтаасан байх ёстой, жишээлбэл, тоног төхөөрөмжийг засах зардал. Компанийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөх зэрэг биет бус зардлууд нь ойлгомжгүй, тооцоонд хүндрэлтэй байдаг тул барагдуулах боломжгүй байдаг.
Алхам 4
Ажилтанд учирсан хохирлынхоо хэмжээг хэлэхийг хүсье. Та түүнтэй бүх талуудад тохирсон төлбөрийн хуваарийн талаар тохиролцож болно.
Алхам 5
Ажилтны урамшууллаас хохирлын хэмжээ буюу түүний хэсгийг хасч тооцно. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн цалингийн хэмжээнд нөлөөлөх торгууль ногдуулах боломжгүй болохыг анхаарна уу. Бууралт нь зөвхөн урамшуулалд хамаарах бөгөөд хуулийн дагуу ажил олгогч үүнийг хасч болно.
Алхам 6
Урамшуулал нь хохирлыг барагдуулахад хангалтгүй эсвэл ажилтан ажлаасаа бүрмөсөн гарсан тохиолдолд нөхөн төлбөрийг шүүхээр дамжуулан шаард. Үүний зэрэгцээ, өр төлбөрийн гэрээ хийгээгүй хүнээс мөнгө цуглуулах нь нэлээд хэцүү байх болно гэдгийг анхаарч үзээрэй. Шүүхэд таны нэхэмжлэлийг хангаж байсан ч өр барагдуулах асуудал хэвээр үлдэнэ. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид зөвхөн хязгаарлагдмал, ихэвчлэн өр төлбөрийн эд хөрөнгийн өчүүхэн хэсгийг битүүмжилж болно. Хэрэв хүн мөнгөгүй, ажилгүй, эсвэл албан бусаар хөдөлмөр эрхэлдэг бол түүнээс шаардагдах хэмжээг авах боломжгүй болно.
