Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцааг зохицуулах гол баримт бичиг юм. Худалдагчтай ийм гэрээ байгуулахдаа ажлын шинж чанартай холбоотой зарим онцлог шинж чанарууд байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Худалдагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа та бүх ялгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Баримт бичигт ерөнхий нөхцөлийг бичнэ үү: ажлын байр, цаг хугацаа, туршилтын хугацаа, ажилтны ажил үүрэг, цалин хөлсний нөхцөл. Сүүлийн хэсэг нь цалин хөлс, цалин хөлсний системээс бүрдэнэ. Борлуулсан бүтээгдэхүүний эзлэх хувь хэмжээг бичнэ үү, энэ нь худалдагчийн үр ашгийг дээшлүүлэх хөшүүрэг болно.
Алхам 2
"Ажилтны цалин хөлсний нөхцөл" гэсэн хэсэгт дэлгүүрийн онцлогоос хамааран илүү цагаар ажилласан, мөн амралтын ба амралтын өдрүүдэд ажилласны төлбөрийг бичнэ. Ихэвчлэн жижиглэнгийн худалдаачид долоо хоногийн долоон өдөр ажилладаг.
Алхам 3
Худалдагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хариуцлагын зүйл заалтыг анхаарч үзээрэй. Үүнийг үндсэн гэрээнд тусгах, эсвэл хавсралт болгон зурах. Хариуцлага нь бүрэн эсвэл хязгаарлагдмал байж болно. Хязгаарлагдмал үг нь хөдөлмөрийн аливаа гэрээний салшгүй хэсэг болох ердийн үг хэллэг шиг харагдаж байна: ажилтан бүр өөрт нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хариуцах бөгөөд хэрэв хохирол учирсан тохиолдолд тэр хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, энэ нөхцөлд ажилтан нь сарын цалингаас хэтрэхгүй хэмжээгээр үл хөдлөх хөрөнгийн хохирлыг хариуцах болно гэдгийг санаарай.
Алхам 4
Санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь ажилтанд учирсан хохирлыг бүрэн барагдуулах хэрэгцээг хангаж өгдөг. Гарах цэг нь жижиг, худалдагч, нярав, хадгалагчийн үүргийг нэг хүн гүйцэтгэх тохиолдолд ийм гэрээг байгуулдаг. Хэрэв та бэлэн мөнгөний болон барааны үлдэгдлийг хоёуланг нь хариуцах худалдагч ажиллуулахаар төлөвлөж байгаа бол ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг тусгасан хөдөлмөрийн гэрээнд тусдаа хавсралт гарга.
