Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу аж ахуйн нэгж сар, улирал, жилийн турш урамшуулал, урамшууллын төлбөр тогтоож болно. Бүх урамшууллын төлбөрийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн акт болох урамшууллын тухай хуульд тусгасан байх ёстой.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - захиалга;
- - мэдэгдэл;
- - тооцоолуур эсвэл програм "1С".
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв тухайн улирлын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд амжилттай бол тухайн улирлын урамшууллыг аж ахуйн нэгжийн дарга шийдвэрлэнэ. Үүнийг өндөр үр дүнд хүрсэн тусдаа бүтцийн нэгж, нэг ажилтан эсвэл аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа бүх хүмүүст төлж болно. Хэрэв улирлын урамшууллын төлбөрийг зөвхөн урамшууллын тухай заалтаар бус хамтын гэрээнд тусгасан бол түүний төлбөрийг бүх ажилчдад өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191-р зүйл).
Алхам 2
Менежер нь тухайн улирлын урамшууллыг тогтсон хэмжээгээр буюу цалингийн хувиар төлөх шийдвэр гаргах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22, 144, 191-р зүйл).
Алхам 3
Менежер тухайн улирлын урамшууллыг төлөх тухай тушаал гаргаж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажилтан, ажилтны нэрсийн жагсаалтыг гаргаж өгөх үүрэгтэй. Хэрэв захиалгад урамшууллыг бүх ажилчдад тогтмол хэмжээгээр олгоно гэж заасан бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс улирлын урамшууллыг тухайн сарын цалин дээр нэмж тооцох үүрэгтэй.
Алхам 4
Хэрэв тушаалд улирлын урамшууллыг ажилтан бүрийн цалингийн дүнгийн хувиар төлнө гэж заасан бол тооцоог ажилтан тус бүрт дангаар нь гүйцэтгэнэ.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан тооцооны хугацаанд бүх өдөр ажилласан бол сар бүрийн урамшууллыг харгалзан олсон бүх дүнг нэмж, гурваар хуваана. Тооцооны хугацааны дундаж орлогоос улирлын урамшууллын хувийг тооцоолно уу.
Алхам 6
Улирлын урамшууллыг орлогын хэмжээнд багтаасан тул орлогын албан татвараас 13% -ийг хасч тооцно.
