Төрийн болон арилжааны байгууллагын ажилчдын урамшуулал нь зөвхөн төлбөрийн болон бүртгэлийн арга хэлбэрийн хувьд материаллаг туслалцаа үзүүлэх шинж чанартай бол татвар ногдуулдаггүй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Материаллаг тусламж гэдэг нь санхүүгийн хүнд байдал, бага цалин хөлс, гэнэтийн мөнгөний хэрэгцээтэй холбогдуулан нэг буюу хэд хэдэн ажилтны ашиг тусын тулд тодорхой хэмжээний мөнгийг удирдлагаас төлөхийг хэлнэ. Шагнал төлөх бусад бүх аргыг ОХУ-ын татварын хуулиар тогтоосон нэг татвар ногдуулдаг. Үнэн үү, энд бас хууль тодорхой хязгаарлалт тогтоосон байдаг - шимтгэлийн хэмжээ 4000 рублиас хэтрэхгүй байх ёстой, эс тэгвээс та татвараа төлөх шаардлагатай болно.
Алхам 2
Дээр дурдсан шалтгаанаас гадна ажилтанд амралт, эцэг эх, үр хүүхэд, бусад ойрын хамаатан садны өвчин, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхтэй холбогдуулан материаллаг туслалцаа үзүүлэх боломжтой. Удирдлага нь ийм урамшууллын төлбөрийг зөвхөн нэг хүнд төдийгүй бүхэл бүтэн хэлтэст эсвэл хэд хэдэн ажилтанд хуваарилж болно.
Алхам 3
Ийм төлбөр тооцоо хийх журам нь хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд харгалзах жортой байхыг шаарддаг. Хувиараа бизнес эрхлэгч материаллаг туслалцаа үзүүлэх захиалга гаргаж болно. ХХК, CJSC болон бусад хэлбэрийн хуулийн этгээдүүд эхлээд ажилчдын нэрийн жагсаалт, төлбөрийн хэмжээг хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар хэлэлцэн батлах ёстой.
Алхам 4
Материаллаг тусламжийн аккруэль зарлигийг зохих ёсоор нь бүрдүүлэх ёстой. Баримт бичгийн дээд хэсэгт ажил олгогч байгууллагын нэр, холбоо барих хаяг, банкны мэдээллийг зааж өгсөн болно. Цаашилбал, захиалга хийсэн огноог зааж, тэдгээрийн өмнөөс холбогдох төлбөрийг өгөх хүмүүс, овог нэр, албан тушаалын жагсаалтыг гаргана. Үүнтэй ижил тушаалаар ерөнхий нягтлан бодогч, тогтоосон хэмжээгээр санхүүжилтийг цаг тухайд нь төлөх үүрэгтэй нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын нэрийг заадаг.
