Ихэнх тохиолдолд тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан амралтын өдөр, ажлын өдрүүдэд гэртээ үлдэх эсвэл яаралтай ажил хийх шаардлагатай байдаг. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь цалинтай нэмэлт амралтын өдрүүд авах эсвэл зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байдлын дагуу өөрийн зардлаар цалингүй чөлөө авах боломжийг олгодог.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - өргөдөл;
- - захиалга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу жилийн турш өргөдөл гарган хүссэн үедээ авах боломжтой нэмэлт амралтын өдрүүд олгодог. Ийм өдрүүдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд, илүү цагаар ажилласан тохиолдолд, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд, амралтын ба амралтын өдрүүдэд ажиллах, 301 дүгээр зүйлд ээлжлэн боловсруулах, 186 дугаар зүйлд доноруудын цус өгөхийг тус тус заасан., 125 дугаар зүйлд ашиглагдаагүй жилийн чөлөө, 128 дугаар зүйлд өөрийн зардлаар агуулгагүйгээр амралт авах боломжийг тусгасан болно.
Алхам 2
Бүх нэмэлт амралтын өдрүүдийг хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу зохион байгуулах хэрэгтэй. Хэрэв илүү цагаар ажилласан тохиолдолд давхар төлбөрийг аль хэдийн хийсэн бол эдгээр өдрүүдэд нэмэлт амралт хамаарахгүй. Хэрэв төлбөрийг төлөөгүй бөгөөд ажилтанд илүү цагаар ажилласантай тэнцэх хэмжээний нэмэлт амралтын өдөр авахыг ажил олгогчид анхааруулсан бол эдгээр өдрүүдийг ашиглах шаардлагатай гэсэн өргөдөл гаргах ёстой. Өргөдлийг ажил олгогчид гарын үсэг зурж, авч үзэх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтанд нэмэлт өдөр буюу амралтын өдөр олгох тушаал гаргаж, ажлын аль өдөр олгосон болохыг зааж өгөх үүрэгтэй.
Алхам 3
125 дугаар зүйлд заасны дагуу жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн ашиглаж болох боловч түүний нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байна. Тиймээс амралтын үлдсэн өдрүүдийг ашиглаагүй тохиолдолд жилийн турш хэсэгчлэн авч болно. Үүнтэй ижил заалт нь дараагийн ээлжийн амралтаар ажилтны өвчтэй тохиолдолд хамаарна. Өвчний чөлөө авсан бүх өдрүүдэд амралтын хугацааг сунгадаг тул хэрэв амралтыг сунгаагүй бол өвчний чөлөө авах бүх өдрийг тухайн жилийн хугацаанд бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно. Энэ талаар ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, гарын үсэг зурах өргөдөл гаргах шаардлагатай.
Алхам 4
Хандивлагчдын талаар Хөдөлмөрийн тухай хуулинд шууд цус өгөх болон нэмэлт амралтын өдрүүдэд цалинтай өдөр авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Гэхдээ тэдэнд өгөхийг тусгайлан заагаагүй тул энэ асуудлыг ажил олгогч ба ажилтан харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр шийдвэрлэж байгаа бөгөөд дараагийн ээлжийн амралтаар давхцуулж эсвэл жилийн хугацаанд нэмэлт цалинтай амралтын өдөр болгон ашиглаж болно.
Алхам 5
Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах, ээлжийн цагаар хэт их ажил хийх тохиолдолд ажилчдын хүсэлтээр эсвэл давхар төлбөрөөр цалинтай өдрүүдийг тооцдог. Бүх тохиолдолд та нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглах шаардлагатай тухай мэдүүлгээ урьдчилан өгөх шаардлагатай.
Алхам 6
Хэрэв ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр байхгүй бол дараагийн ээлжийн амралтыг бүрэн ашиглаж байгаа бол та өөрийн зардлаар амралтаа авч болно. Үүнийг хийхийн тулд та ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэж, хоёр долоо хоногийн өмнө, яаралтай нөхцөл байдалд гурван хоногийн өмнө өргөдөл гаргах ёстой. Ойр дотны хүмүүсийн ноцтой өвчнийг хамарсан онцгой нөхцөлд үхэл нь амралтын өмнөх ажлын сүүлийн өдөр юм. Жилийн туршид та 14 хоног цалингүй, Аугаа их эх орны дайнд оролцогчид - 35 хүртэл хоног, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 60 хүртэл хоног авах боломжтой. Бүх хугацааг заасан хугацаанаас хэтрүүлэх - ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр. Бүх тохиолдолд амралтын өдрийг өргөдөл гарган албан ёсоор баталдаг бөгөөд түүний дагуу ажил олгогч тогтоол, тушаалаа гаргадаг бөгөөд энэ нь амралтын өдрийг юунд, хэзээ, яагаад олгохыг зааж өгдөг.
Алхам 7
Зөв бүртгэлгүйгээр ажлаасаа зөвшөөрөлгүй гарах нь ажил тасалсанд тооцогдож байгаа тул холбогдох зүйл ангиар халагдах боломжтой. Ажил тасалсныг зөвхөн өргөдөл гаргасан өдрүүд гэж тооцдоггүй, тогтоосон амралтын өдрүүд байдаг бөгөөд ажил олгогч өгөхөөс татгалздаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйл, ОХУ-ын Дээд шүүхийн тогтоол 2).
