Жилийн үндсэн амралтын хамт ажиллагсад хүндэтгэх шалтгаанаар захиргааны чөлөө гэгчийг ашиглаж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу энэ амралтын цагийг цалинжуулдаггүй боловч ажилтан ажлын байраа хадгалж үлддэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юун түрүүнд амралтаа авах хэрэгтэй байгаа шалтгаанаа хэлээрэй. Та шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах боломжтой. Таныг хүүхэдтэй болсон гэж бодъё. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу та хуанлийн 5 хүртэл хоног захиргааны чөлөө авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд та ажил олгогчдод нялх хүүхдийн төрсний гэрчилгээ эсвэл эмнэлгээс гэрчилгээ өгөх шаардлагатай.
Алхам 2
Байгууллагын даргын нэр дээр мэдэгдэл бичнэ үү. Энд та захиргааны чөлөө хүссэн хугацаа, хугацаа, шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Доорх баримт бичгийг хавсаргасан болохыг зааж өгнө үү. Өргөдлийг огноо, гарын үсэг зурж, ажил олгогч эсвэл түүний нарийн бичгийн даргад буцааж өгөх.
Алхам 3
Үүний дараа удирдагч шийдвэр гаргах ёстой. Хэрэв таны ажиллаж байгаа байгууллага хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчтай бол захиргааны чөлөө олгох шийдвэрийг Нийгэмлэгийн гишүүдийн нэгдсэн хуралдаанаас гаргаж болно. Нарийн бичгийн даргаас эсвэл менежерээс үр дүнг олж мэдээрэй.
Алхам 4
Өргөдөлд нааштай хариу өгсний дараа ажил олгогч чөлөө олгох тушаал гаргана (маягт No Т-6). Дотор нь байгаа мэдээллийг уншаад гарын үсэг зурж, танилтайгаа болзоорой.
Алхам 5
Хэрэв таны хэргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заагаагүй бол ажил олгогч цалингүй амралт өгөхөөс татгалзаж болно. Хэрэв шалтгааныг холбооны хууль тогтоомжид тусгасан бөгөөд татгалзсан хариу ямар ч байсан авсан бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандана уу.
