ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болно. Практикт энэ төрлийн амралтыг захиргааны чөлөө гэж нэрлэдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, цалингүй чөлөө, өөрөөр хэлбэл захиргааны чөлөө авахыг хүссэн ажилтны гаргасан өргөдлийг хүлээн авах. Үүний зэрэгцээ тэрээр амлалтын үргэлжлэх хугацаа, түүнийг ийм хүсэлт гаргахад хүргэсэн шалтгаануудыг захидалдаа зааж өгөх ёстой (жишээлбэл, гэрлэлтийн бүртгэлтэй холбоотойгоор тэд объектив байх ёстой). Өргөдлийг байгууллагын даргын нэр дээр бичсэн байх ёстой.
Алхам 2
Өргөдөл гаргасны дараа чөлөө олгох боломжийг үнэл. Хэрэв хариулт нь эерэг байвал ажилтанд чөлөө олгох тухай захиалга гарга (маягт No Т-6). Энэхүү захиргааны баримт бичигт эхний мөрийн "Б" хэсэгт амралт нь агуулгагүй байгааг зааж, түүний доор, өдрийн тоо, хугацааг оруулна уу.
Алхам 3
"B" хэсэгт нэгтгэн дүгнэх, өөрөөр хэлбэл өдөр, хугацааг заана уу. Үүний дараа захиалгад гарын үсэг зурж, ажилтанд хянуулахаар өгөх бөгөөд гарын үсэг зурж, огноог заавал өгөх ёстой.
Алхам 4
Цаашилбал, хувийн картанд (маягт No Т-2) "Амралт" хэсэгт тэмдэг тавьж, амралтын төрөл, өдрийн тоо, хугацаа, үндэслэл, өөрөөр хэлбэл толгойны дарааллыг заана..
Алхам 5
Үүний дараа ажилтны овгийн өмнө цагийн хуудсанд (маягт No Т-12) байрлуулж, тэмдэг үлдээнэ. Хэрэв энэ нь талуудын тохиролцсон амралт юм бол "TO" гэж бичээрэй. Хэрэв хууль тогтоомжийн дагуу чөлөө олгосон бол, жишээлбэл, Дэлхийн хоёрдугаар дайны оролцогч бол "OZ" гэж тэмдэглэнэ үү.
Алхам 6
Таны шийдвэрийг үл харгалзан цэргийн албан хаагчдын эхнэр (нөхөр), эцэг эх, ажиллаж буй тэтгэвэр авагч, ажиллагсад нь хүүхэд төрөх, албан ёсоор гэрлэлтийн бүртгэлд бүртгүүлэх, ойрын хамаатан нас барах болон бусад ангиллын ажилчдын ангиллаар тодорхойлогдох тохиолдолд ажиллагсад. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, захиргааны чөлөө авах эрхтэй.
