Заримдаа ажилтан захиргааны чөлөө, өөрөөр хэлбэл цалингүй чөлөө авахаас өөр аргагүй байдалд орох тохиолдол гардаг. Ерөнхийдөө менежер ажилтнаа явуулах эсэхээ шийдэх ёстой. Чөлөөтэй шалтгаанаар амралтыг сунгаж, ажлын бүртгэлд багтааж болно (гэхдээ амралтын өдрийн тоо 14 хоногоос хэтрэхгүй тохиолдолд л).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Таны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол бодит шалтгааныг бүрдүүлэх явдал юм. "Ядарсан", "Би явмаар байна …" гэх мэт сонголтууд тохирохгүй. Хэрэв та амралт авах шаардлагатайг баталгаажуулсан баримт бичиг авах боломжтой бол энэ нь зөвхөн нэмэх болно. Жишээлбэл, та хүүхэдтэй болсон. Хянагчийг төрөх эмнэлгээс гэрчилгээ гаргаж өгөх.
Алхам 2
Дараа нь байгууллагын тэргүүний нэр дээр цалингүй чөлөө олгох өргөдөл бичнэ үү. Түүний ойролцоо агуулга дараах байдалтай байж болно: "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу гэр бүлийн шалтгаанаар надад цалингүй чөлөө олгохыг (аль нь болохыг зааж өгнө үү)." Төгсгөлд нь гарчиг, гарын үсэг, бичсэн огноогоо бичнэ үү.
Алхам 3
Хэрэв та өргөдөлд баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргасан бол өргөдөлдөө энэ тухай зааж өгнө үү. "Хавсралт" гэж бичээд баримт бичгийн нэр, огноог жагсаан бич.
Алхам 4
Дараа нь өргөдлийг байгууллагын дарга эсвэл боловсон хүчний ажилтанд дамжуулна. Тодорхой хугацаанд хариу өгөх болно. Хэрэв энэ нь нааштай гарсан тохиолдолд менежер цалингүй чөлөө олгох тушаал гаргана. Энэ нь ажилчдын мэдэгдэл, амралтын эхлэх огноо, дуусах огноог заана.
Алхам 5
Аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдал харамсалтай байсан ч менежер нь ажилчдаа цалингүй амралт руу илгээх эрхгүй. Энэ тохиолдолд менежер ажилтныг ажлаас халах боломжтой боловч сул зогссоны төлөө түүнд торгууль төлөх үүрэгтэй.
