Ажил мэргэжлийн хөгжлийн тодорхой үе шатанд бараг бүх хүн ажил олгогчтой асуудалтай байсан. Хэрэв хэн нэгэн нь ийм хувийн дайсагнал, үл ойлголцол байгаа бол зарим тохиолдолд асуудал нь ноцтой байж болно - тогтмол бус ажлын цаг, цалин хөлс төлөхгүй байх. Та нөхцөл байдлыг чимээгүйхэн тэвчиж, сайн сайханд найдах ёсгүй. Ажил олгогчдод гомдол бичиж, шаардлагаа хэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Санаа нэгтэй хүмүүсийг хайж олох. Та илүү их сэтгэл ханамжгүй байх тусам таны даргыг буруу гэдгийг батлах нь илүү хялбар болно. Нэмж дурдахад энэ нь танд илүү тайван байх болно: уур уцаартай босс багийнхаа талыг халах магадлал багатай юм.
Алхам 2
Таны гомдолд өөрт тохирохгүй зүйл, хөдөлмөрийн хуулийн ямар заалтуудыг ажил олгогч зөрчсөн, таны ямар эрх зөрчигдсөн болохыг нарийвчлан тайлбарлана уу. Хэрэв танд үүнийг баталгаажуулсан баримт бичиг (хөдөлмөрийн гэрээ, цагийн хуваарь, амралтын хуваарь, ажлын байрны тодорхойлолт) байгаа бол нэхэмжлэлдээ заавал хавсаргана уу.
Алхам 3
Ажил олгогч дүрмийг зөрчсөнөөс болж ямар хохирол амссанаа тайлбарла. Жишээлбэл, цалин хөлс хойшлогдсоны улмаас та автомашиныхаа зээлийг хугацаанд нь төлж чадахгүй, эсвэл амралтын хугацаа зөрчигдсөний улмаас Тайланд руу зорчих тасалбараа алджээ. Тиймээс та зөвхөн хууль ёсны цалин хөлс төлөх төдийгүй алдагдлаа нөхөхөд найдах боломжтой болно.
Алхам 4
Таны гомдлыг хянан шийдвэрлэх хугацааг зааж өгнө үү. Жишээлбэл, арав хоногийн дотор нөхцөл байдлыг засч залруулахгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол илгээх болно. Үүний дараа тантай эв нэгдэлтэй бүх ажилчид гарын үсэг зурж баримт бичгийн дор оруулах ёстой.
Алхам 5
Хэрэв таны тогтоосон хугацаанд нөхцөл байдал өөрчлөгдөөгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт шаардлага хүргүүлж болно. Энэ нь баримт бичгийг байцаагчийн гарт өгөх замаар биечлэн хийж болно (тэр гарын үсэг зурж, баримт бичиг ирүүлсэн огноо танд үлдсэн хоёр дахь хуулбар дээр байх ёстой), мөн бүртгүүлсэн нэхэмжлэлийг илгээж болно. шуудан. Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь таны гомдлыг нэг сарын дотор хэлэлцэж, танай байгууллагад комисс илгээж, нэхэмжлэл үндэслэлтэй бол арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Таны дарга торгууль эсвэл шоронд хоригдож магадгүй юм.
