Ажил олгогч нь өөрийн санаачлагаар ажилтныг ажлаас халах эрхтэй. Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгж бүрэн татан буугдсан эсвэл үйлдвэрлэлийн хүчин чадал буурсан тохиолдолд энэ нь тохиолддог. Ажилчдын тоог бууруулсан гэж нэрлэгддэг. Энэхүү журмыг хуулийн дагуу чанд мөрдөж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөх ёстой. 81, 178, 179, 180.
Бууралт хийснээр ямар давуу талтай вэ?
Ажилчдын тоог бууруулахдаа хуулинд дараахь төлбөрийг олгодог: энэ бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэж нэрлэгддэг бөгөөд үүнийг сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр тооцдог. Энэ нь эргээд хамтын гэрээнд ийм заалт тусгагдсан тохиолдолд нэмэгдэж магадгүй юм.
Түүнчлэн, 2 сараас илүүгүй хугацаагаар ажилласан хугацаанд ажилтан сарын дундаж орлогоо хадгалах эрхээ хадгалж үлддэг. Зарим тохиолдолд сарын дундаж цалинг ажилтанд 3 сарын хугацаанд өгч болно. Ийм шийдвэрийг тухайн орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас гаргасан тохиолдолд ийм тохиолдол гардаг. Эдгээр төлбөрийг хүлээн авахын тулд ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор өөрөө хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандах ёстой бөгөөд өөр ажлын байранд ажилд орох ёсгүй.
Ажлаас халах нь удахгүй эхэлнэ гэдгийг аж ахуйн нэгжид мэдэгдсэний дараа ажил олгогч энэ үйл явдлын талаар ажилтнууддаа дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэж, ажилчдаас энэ талаар мэдэгдсэн тухай баримт авах үүрэгтэй. Ажилчид халагдах хугацааг хүлээх шаардлагагүй бөгөөд урьдчилж дураараа дур мэдэн ажлаас гарах болно. Энэ тохиолдолд ажлаас эрт халах хугацааг бичгээр бөглөж, ажилтан буурсан өдөр хүртэл үлдсэн сарын дундаж орлогын хэмжээг төлөх эрхтэй.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаас болж ажлаас халах нь хэзээ ч орлогын албан татвар ногдуулдаггүй гэдгийг үргэлж санах нь зүйтэй. Энэ нөхцөл байдал нь аж ахуйн нэгжээс гарах хугацааг бууруулах хугацааг хүлээлгүйгээр урьдчилан ажлаас гарсан иргэдэд мөн хамаарна. Ажилчдын төлөх ёстой бусад бүх төлбөрийг ерөнхийдөө хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг.
Мөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээгээр ажиллагсдын бодит ажилласан цагийн цалин хөлс, ашиглаагүй амралтын мөнгө орно.
Ажлаас халах замаар халагдсан ажилтны нэмэлт эрх
Бүрэн халагдсан ажилтан бүрэн суурьшсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор энэ аж ахуйн нэгжид эргэж ирээд хуучин ажил олгогчоос хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээ олгохыг шаардаж болно. Хуулийн дагуу хуучин ажил олгогч нь хуучин ажилтны хүсэлтийг аль болох богино хугацаанд хангах үүрэгтэй.
