Өндөр албан тушаалд томилогдох саналыг үргэлж таатай хүлээж авахгүй байж магадгүй юм. Хэрэв та өөрийгөө удирдагчийн дүрд төсөөлөөгүй бол одоогийн үйл ажиллагааны салбараа орхихыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд таны нуруун дээр унах хариуцлага тэвчихийн аргагүй мэт санагдаж байвал даргадаа эелдэгээр, хатуу "үгүй" гэж хэлж сураарай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та аль нэг байгууллагад удаан хугацаагаар ажиллаж байсан бол даргын зан чанар, дадал зуршлыг судалж үзсэн байх. Түүнийг сайхан ааштай байхад нь ярихыг хичээ, бас бүх маргааныг сонсч, ухаалгаар үнэлэхэд бэлэн байна.
Алхам 2
Даргатайгаа ярихаасаа өмнө сайтар бэлд. Дуут татгалзсан нь үндэслэлгүй байж болохгүй - үнэмшилтэй баримтуудыг гаргаж өг. Жишээлбэл, таны туршлага шинэ чиг үүргийг гүйцэтгэхэд хангалтгүй байгааг харна уу. Хэрэв танд манлайллын албан тушаал санал болговол даргадаа өөрийгөө илүү амжилттай тоглодог, хүмүүсийг удирдахад огт бэлэн биш гэдэгт итгээрэй. Таны эргэлзээ нь таны айдас эсвэл тодорхойгүй байдалд тулгуурлах ёсгүй, харин эсрэгээрээ өөрийгөө компанийн ирээдүйд хайхрамжгүй ханддаг чадварлаг, хариуцлагатай ажилтнаар байрлуул.
Алхам 3
Тодорхой газар нутагт өндөр түвшинд хүрсэн зарим мэргэжилтнүүд ажил мэргэжлийн шатаар дээшээ ахихыг хүсэхгүй байна. Хэрэв та тэдний нэг бол одоо байгаа газартаа аль болох ашигтай байж чадна гэдгээ нотол.
Алхам 4
Татгалзах хувийн болон мэргэжлийн шалтгаанаар тэнцвэртэй байхыг хичээ. Харилцан ярианд та зөвхөн гэр бүлийн нөхцөл байдлаа удирдан чиглүүлэх ёсгүй. Эцсийн эцэст, даргын хувьд та хамгийн түрүүнд маш их итгэл хүлээлгэсэн мэргэжлийн хүн юм. Санал болгосонд даргадаа заавал талархал илэрхийлээрэй.
Алхам 5
Даргатайгаа харьцахдаа яриа хөөрөөтэй, хоёрдмол утгагүй байх ёстой. Ярианы үеэр аль болох илэн далангүй, шударга бай. Хэрэв удирдагч таныг хайхрамжгүй ажиглагч биш харин нийтлэг шалтгааныг үнэхээр сонирхож байгаа хүнийг олж харвал татгалзлыг илүү нааштай хүлээж авах болно.
Алхам 6
Хоёрдмол утгагүйгээр, тодорхой ярь. Харилцан ярианд зайлсхийх, бүдэг бадаг хэллэгээс зайлсхий, эс тэгвээс яриаг буруу тайлбарлаж магадгүй юм. Шаардлагатай бол итгэл үнэмшилтэй аргументуудтай хатуу бай, тэгвэл таны үг хөгжилтэй, талархалгүй санагдах болно. Ингэснээр та зорилгодоо хүрч, менежертэй сайн харилцаатай байх болно.
