ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114, 115 дугаар зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бүх ажилчид жил бүр цалинтай чөлөө олгох эрхтэй. Амралтын хуваарийг дараагийн хуанлийн жилээс хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаанд хийх ёстой. Энэ үеэр хуваарийг бөглөж, бодит ашигласан амралтын тухай мэдээлэл, тэдгээрийн шилжүүлгийн талаархи мэдээллийг оруулна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхний алхам бол амралтынхаа хугацааг тодорхойлох явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд амралтын туршлагыг тооцоолох хэрэгтэй. Хэрэв ажлын бүтэн жилийн турш ажлын туршлагыг таслаагүй бол ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн амралтыг өгнө. Энэ хугацааг ажилтан нэгэн зэрэг эсвэл хэсэгчлэн ашиглаж болно. Ажлын өдрүүд жигд бус байх тохиолдолд амралтыг хуанлийн 3-аас доошгүй хоногоор нэмэгдүүлэх ёстой. Насанд хүрээгүй хүмүүст жилийн 31 хоногийн цалинтай чөлөө олгоно. Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилтнуудад нэмэлт чөлөө олгоно.
Алхам 2
Жилийн туршид эсвэл аж ахуйн нэгжийн хамгийн бага үйл ажиллагаа эрхэлдэг хугацаанд ажилтнуудад чөлөө олгох хугацаа өгдөг. Хуваарь гаргахдаа нэг ажилтны ажлаас гарах нь үйлдвэрлэлийн бүх үйл явцад сөргөөр нөлөөлөхгүй байхаар харилцан солилцох дүрмийг анхаарч үзээрэй. Үүний зэрэгцээ ажилчдын амралт эхлэх хугацаа, үргэлжлэх хугацааны талаархи хүслийг цуглуулж, хоорондын зөрөлдөөнийг арилгах. байгууллагад ийм боломж байхгүй бол нэгэн зэрэг явахыг хүсч буй ажилтнууд. Хүсэлтийг өргөдөл, асуулга хэлбэрээр бичгээр бичих бөгөөд хэрэв ямар нэгэн мэдээлэл ирээгүй бол бүтцийн нэгжийн дарга үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны бүхий л ялгааг харгалзан амралтаа бие даан хуваарилах эрхтэй.
Алхам 3
Амралтын хуваарь гаргахдаа хамгийн түрүүнд санал бодлыг нь харгалзан үзэх ёстой ажилчдыг санаж байх хэрэгтэй. Өөрсдөдөө тохиромжтой цагт гарах эрх бүхий ажилчдын ангилалд дараахь зүйлс орно: Чернобылийн атомын цахилгаан станцын ослын улмаас цацраг туяанд өртсөн иргэд; Зөвлөлт Холбоот Улсын баатрууд, РФ; хүндэт донорууд, Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид, хөдөлмөрийн ахмадууд; насанд хүрээгүй ажилчид; жирэмсний амралтын үеэр эрэгтэйчүүд эхнэртээ зориулж; цагийн ажилчид болон бусад ангиллын ажилчид.
Алхам 4
Та аль хэдийн батлагдсан амралтын хуваарьт янз бүрийн өөрчлөлт оруулах боломжтой хэвээр байна. Амьдралын бүх нөхцөл байдлыг урьдчилан таамаглах боломжгүй юм. Ажилтныг өмнөх ээлжийн амралтаар нь цаг тухайд нь цалинжуулж амжаагүй эсвэл амрахаас нь хоёр долоо хоногоос өмнө ажилтанд сэрэмжлүүлсэн тохиолдолд амралтыг өөр хугацаагаар шилжүүлэх боломжтой. Амралтын өдрийг хуанлийн дараагийн жилд шилжүүлэх нь ажилтны амрах байдал нь ажлын явцад үзүүлэх таагүй нөлөөний үр дагавар байж болзошгүй юм.
