Байгууллагын ажилчдын гүйцэтгэдэг ажил бүр нь тодорхой тарифын ангилалд багтдаг. Ажилчдын ажлын байр, мэргэжлийн талаархи тариф, мэргэшлийн лавлах лавлах бичигт ажлын байрны нэрсийн жагсаалтыг бүрэн оруулсан болно. Заримдаа байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад менежерүүд ажилчдынхаа зэрэглэлийг дээшлүүлдэг. Тарифын ангиллыг олгох журам юу вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан илүү өндөр мэргэшлийн дагуу захиалгыг амжилттай гүйцэтгэж, хуанлийн нэг жилийн дотор гурван сарын хугацаанд ангиллыг нэмэгдүүлэх өргөдөл гаргах эрхтэй.
Алхам 2
Нэгдүгээрт, та тухайн ангиллыг хуваарилах өргөдлийг ажилтан өөрөө хүлээн авах ёстой. Хэрэв тэр хүссэн категорийн мэргэжлийн сургалтанд хамрагдсан бол өргөдөлд гэрчилгээ, гэрчилгээ болон бусад дагалдах баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргах ёстой. Үүний дараа түүний ажиллаж буй хэлтсийн дарга нь түүний ажлыг шинж чанартай байх ёстой.
Алхам 3
Дараа нь энэ ажилтны ажлыг үнэлэх ёстой тариф, мэргэшлийн комисс томилох тухай тушаал гаргана. Үүнд мастерууд, менежерүүд, боловсон хүчний мэргэжилтнүүд, мастерууд болон бусад хүмүүс багтаж болно. Комиссын даргыг томилохоо мартуузай, энэ нь тухайн ажилтны зэрэг дэвийг нэмэгдүүлэхийг хүсч буй мэргэжлийн дээд боловсролтой ажилтан байх ёстой.
Алхам 4
Нэгдүгээрт, ажилтны мэдлэгийг шалга, өөрөөр хэлбэл ажлын онолын хэсгийн мэдлэгийн түвшинг үнэл. Дараа нь практик хэсгийн үнэлгээнд шилжинэ. Үүнийг хийхийн тулд ажилчин дор хаяж гурван даалгаврыг биелүүлэх ёстой бөгөөд бүтээгдэхүүний чанар нь хамгийн өндөр стандартыг хангасан байх ёстой.
Алхам 5
Үүний дараа мэргэшлийн комисс категорийг нэмэгдүүлэх асуудлыг шийдвэрлэж, үр дүнг протокол хэлбэрээр гаргана. Хэрэв категорийг нэмэгдүүлсэн бол зохих хэсэгт ажилтны ажлын дэвтэрт оруулна уу. Түүнчлэн, тарифын категорийг нэмэгдүүлэх, ажилтны хувийн картанд өөрчлөлт оруулах захиалга өгөхөө мартуузай (маягт No Т-2). Шаардлагатай бол тушаал гаргаж орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулна уу.
