Ажлын тав тухтай нөхцөл нь өндөр бүтээмжийн түлхүүр юм. Мэдээжийн хэрэг тайтгарлын тухай ойлголт харьцангуй бөгөөд энэ нь тухайн хүн бие махбодийн эсвэл оюун санааны ажил эрхэлж байгаа эсэхээс хамаарна. Үйлдвэрлэлийн цех, албан тасалгааны ажлын байрны нөхцөл өөр өөр боловч хоёулаа SanPiN 2.2.4.548-96 "Үйлдвэрийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага" -аар зохицуулагддаг.
Оффисын температурын стандартууд
Аж үйлдвэрийн байрны бичил цаг уур нь хэвийн ажиллах чухал нөхцөл юм; зөвхөн сайн сайхан байдал, эрүүл мэнд нь үүнээс гадна ажилчдын үр ашиг, тэдгээрийн үйл ажиллагааны байдал зэргээс хамаарна. SanPiN 2.2.4.548-96 нь үйлдвэрлэлийн болон ажлын байрны бичил цаг уурын хэвийн үзүүлэлтийг тогтоодог. 5, 6-р хэсэгт түүний хамгийн оновчтой ба зөвшөөрөгдөх утгыг өөр өөр улиралд хамгийн халуун, хамгийн хүйтэн гэж тусад нь зааж өгсөн болно.
Ажлын байрны гүйцэтгэл нь бие бялдрын хүч чармайлт багатай, суугаа байрлалаар тодорхойлогддог оффисын байранд ажилладаг ажилчдыг SanPiN Ia ангилалд хамруулдаг. Энэ ангиллын ажилчдын хувьд зуны улиралд тав тухтай температур 23-25 ° C, өвлийн улиралд 22-24 ° C байдаг. Эдгээр стандартыг хангаагүй тохиолдолд оффисын ажилтнууд ажлын өдрийн хугацааг багасгахыг шаардах эрхтэй.
Тиймээс оффисын температур + 29 ° C хүртэл өсөхөд ажлын ангилалаас хамааран ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 3-6 цаг хүртэл бууруулна. Термометр +32, 5оС-д хүрэхэд ажлын хамгийн их хугацаа 1 цаг байна. Хүйтний улиралд оффисын өрөөний температур хэвийн хэмжээнээс доогуур, + 19 ° C байх тохиолдолд ажлын өдрийг 1 цагаар багасгаж болно. Ажлын байран дахь температур + 13 ° C хүртэл буурахад та өдөрт нэг цаг ажиллах боломжтой.
Тогтсон ариун цэврийн стандартыг системтэйгээр зөрчсөн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоног түдгэлзүүлж болно.
Ажил олгогчийн хариуцлага
Ажлын тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх нь ажил олгогчийн бүрэн үүрэг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 163 дугаар зүйлд заасны дагуу тэрээр үйлдвэрлэлийн болон албан тасалгааны байранд хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлийг бүрдүүлсэн тохиолдолд л үйлдвэрлэлийн цагийн хэмжээг биелүүлэхийг шаардаж болно. Температурын зөрчил гарсан тохиолдолд ажил олгогч энэ зөрчлийг арилгах арга хэмжээг нэн даруй авах ёстой.
Мөн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид гомдол гаргаснаар эрхээ хамгаалах боломжтой.
Хэрэв таны ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон шаардлагыг үл тоомсорловол та нутаг дэвсгэрийн эрүүл ахуй, халдвар судлалын албатай холбоо барих ёстой. Хэрэв зөрчлийг баталгаажуулсан бол компанийг 10-20 мянган рублийн торгууль ногдуулж магадгүй юм.
