Корпорацийн стандарт нь ажилтнуудын зан үйлийн нэгдсэн загварыг бий болгохыг шаарддаг. Тэд компанийн соёлын үндэс суурийг бий болгож, үнэт зүйлийг нь зааж, багаар ажиллах хэм хэмжээг тодорхойлж, ажилчдын ажлын өдрийн гадаад байдал, онцлог шинж чанарыг ихэвчлэн тохируулдаг.
Корпорацийн стандартын давуу талууд
Ихэнх тохиолдолд корпорацийн стандартыг менежмент нь багийн бүх гишүүд ерөнхий системийн нэг хэсэг гэдгээ мэдрэхийг хүсдэг томоохон компаниудад ашигладаг. Энэ аргыг хэрэглэсний ачаар баг нь нэг төрлийн гэр бүл болж, оффис нь гэр болж хувирдаг. Ажиллагсдын ажилд хандах хандлага ч өөрчлөгдөж байна: ажиллагсад хамт олон болон дээд албан тушаалтнуудад асар их үүрэг хариуцлагыг мэдэрч, бусдын хүндэтгэл, итгэлийг олж авахын тулд хүчин чармайлт гаргадаг.
Ажлын урсгалыг корпорацийн стандартыг ашиглах замаар илүү хялбар бөгөөд үр дүнтэй болгодог. Бүх ажилчид компани дахь "тоглоомын дүрмийг" сайн мэддэг бөгөөд тэдгээрийг чандлан мөрддөг нь багийн зөрчилдөөнтэй холбоотой олон бэрхшээлээс зайлсхийхэд тусалдаг. Үүнээс гадна ажилтан бүр батлагдсан шатлалын үндэс, өөрсдийн үүрэг хариуцлагыг сурч мэдсэний ачаар илүү ноцтой асуудалд хүргэх үл ойлголцлоос зайлсхийх боломжтой юм.
Байгууллагын стандартууд нь ажилтнуудад энгийн нөхцөл байдалд хариу үйлдэл үзүүлэхэд хялбар болгодог. Энэ тохиолдолд ажилтнуудын үйл ажиллагааг аль болох хялбаршуулсан тул ажлын өдөр нь ядаргаатай саатал, ноцтой алдаагүй өнгөрч байна.
Корпорацийн стандарт яагаад муу байдаг вэ?
Ажилчид, ялангуяа шинээр ажилд орж байгаа хүмүүс корпорацийн стандартад тэр бүр дасаж чадахгүй байх. Зарим хүмүүс бүхэл бүтэн дүрэм журам, хязгаарлалтыг дагаж мөрдөхийг хүсэхгүй бослого гаргаж эхэлдэг бол зарим нь алдаа гаргаж, үүнийхээ төлөө шийтгэгдэх болно гэж айдаг. Эхний болон хоёр тохиолдолд хоёуланд нь компани үнэ цэнэтэй ажилтнаа алдах эрсдэлтэй байдаг. Ялангуяа өөр компанид удаан хугацаагаар ажилласан туршлагатай мэргэжилтнүүд багаар өөр зан үйлийн хэм хэмжээнд дассан хүмүүс корпорацийн стандартыг судлахад хэцүү байдаг.
Корпорацийн стандартууд хүмүүсийг ижил хэв маягийг дагаж мөрддөг. Энэ нь зөвхөн энгийн захиалгыг дагаж мөрдөх ёстой хүмүүст тохиромжтой юм. Гэсэн хэдий ч, ажилчид санаачлагыг гаргах эсвэл стандарт бус орчинд шийдвэр гаргах шаардлагатай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд асуудал үүсэх магадлалтай. Хүн бүрийн хувийн шинж чанар чухал байдаг бүтээлч багуудын хувьд хатуу чанд корпорацийн стандартууд эсрэг заалттай байдаг.
Хэрэв хэтэрхий олон стандарт байгаа бол энэ нь хүнд сурталыг бий болгох нь гарцаагүй бөгөөд энэ нь компанийн ажлыг ихээхэн төвөгтэй болгож, шинээр ирсэн хүмүүст олон асуулт тавихад хүргэж болзошгүй юм. Тийм ч учраас ажилтнуудыг хатуу тогтолцоонд оруулахгүйгээр компанид хамгийн чухал мөчүүдээ сонгож, яг тэдгээрийг нь зааж өгөх нь дээр юм.
