Харьцангуй саяхныг хүртэл эмэгтэй хүн үйлдвэр эсвэл томоохон худалдааны компанийн дарга байж болно гэсэн санаа нь үнэхээр инээдтэй санагдаж байв. Өнөө үед эмэгтэй босс хэнийг ч гайхшруулахаа больжээ. Гэсэн хэдий ч мэтгэлцээн намжаагүй хэвээр байна. Хүчтэй өрсөлдөөн, мэдрэлийн хэт ачаалалтай холбоотой сул дорой сексийн ийм үйл ажиллагаа эрхлэх нь зүйтэй болов уу. Үнэхээр эмэгтэй удирдагч гэж юу вэ, давуу болон сул тал нь юу вэ?
Эмэгтэй удирдагчийн ашиг тус
Даргадаа дургүйцдэг хүмүүс ч гэсэн ихэнх эмэгтэйчүүд анхааралтай, нямбай, тэвчээртэй байхыг үгүйсгэхгүй. Нэмж дурдахад эмэгтэйчүүд нарийн ширийн зүйлд маш их анхаардаг тул энэ ажлыг бүх нарийн мэдрэмжийг нь аль болох сайн хийхийг хичээдэг. Энэ бол аливаа ажилчин, ялангуяа менежерийн хувьд үнэ цэнэтэй чанар юм.
Эмэгтэй хүн гэр бүлийн үргэлжлэл байдаг тул эр хүнтэй харьцуулбал эрсдэл, адал явдалд дургүй байдаг. Мэдээжийн хэрэг үл хамаарах зүйл байдаг, гэхдээ маш ховор байдаг.
Тиймээс эмэгтэй удирдагч эргэлзээтэй гэрээ байгуулах эсвэл эрсдэлтэй хувьцааны томоохон хэсгийг худалдан авах замаар удахгүй үнэ цэнэ нь буурах замаар аж ахуйн нэгжид хор хохирол учруулах магадлал багатай юм.
Эмэгтэй хүн дүрмийн хувьд илүү зөөлөн зан чанартай байдаг. Нэмж дурдахад, шударга сексийн төлөөлөгчид эрчүүдийг хүмүүжүүлж, сэтгэл хөдлөлөө хяналтандаа байлгахыг уриалж, ёс суртахуун, сэтгэлзүйн таатай орчныг бүрдүүлдэг. Эмэгтэй дарга нь доод албан тушаалтнууд, ялангуяа удирдагчдын жагсаалтад багтсан хүмүүс хоорондоо зөрчилдөх тохиолдолд энхийг сахиулагчийн үүрэг гүйцэтгэж чаддаг. Энэ нь маш чухал бөгөөд учир нь ийм зөрчил нь нийтлэг шалтгаан, улмаар аж ахуйн нэгжийн ажилд хохирол учруулдаг.
Эмэгтэй дарга хүний сул тал
Өмнө дурьдсанчлан, эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү хайхрамжгүй, нарийн ширийн зүйлийг анхааралтай ажигладаг. Гэхдээ тэд дүрмээр бол бүхэл бүтэн асуудал, бүх ажлыг бүхэлд нь илүү муу хардаг. Тиймээс энэ асуудлын шийдлийг ихэвчлэн үндэслэлгүй хойшлуулдаг.
Удирдагч эмэгтэй хүн угаасаа болгоомжлодог тул ямар нэгэн шинэчлэл хийх, ирээдүйтэй чиглэлийг боловсруулахаас аль хэдийнээ байгаа зүйлээр хязгаарлахаас эмээдэг. Энэ нь өрсөлдөх чадвар буурч, ахиц дэвшил дутагдалтай байгаа юм.
Нэмж дурдахад, эмэгтэй сэтгэлзүйн өвөрмөц байдлаас шалтгаалан яаралтай зөв шийдвэр гаргах шаардлагатай үед шударга хүйсийн хүмүүс алдагдаж, онцгой байдал, хямралын үед эргэлздэг.
Эцэст нь хэлэхэд, өнөөгийн хүнд өрсөлдөөний нөхцөлд аж ахуйн нэгж, компанийг удирдах нь зоригтой эр хүний хувьд ч гэсэн амар шалгалт биш юм. Илүү эмзэг байдал, сэтгэл хөдлөлийн улмаас эмэгтэй хүнд маш хэцүү байж болно. Түүнд удирдах албан тушаал дахь ажлыг гэр бүлийн амьдралтай хослуулах нь ялангуяа хэцүү байдаг. Эрэгтэй багийн хувьд удирдагч нь манлайлагч гэдгээ нотлох хэрэгтэй болно, учир нь ихэнхдээ залуу хүмүүс эсрэг хүйсийн талаар нухацтай ханддаггүй.
