Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд цалин хөлсгүй чөлөө - цалин хөлс гэх мэт ойлголтыг заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ийм амралтыг ажилтны хөдөлмөрөөс бус зөвхөн хувийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан нийгмийн гэж ангилдаг. Энэхүү амралтыг ажил олгогч хувийн амьдралд нь тохиолдсон чухал үйл явдал тохиолдсон тохиолдолд ямар ч ажилтанд өгөхгүйгээр өгдөг.
Хувийн нөхцөл байдал - тэд хуулиар юу вэ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2-8 дахь хэсэг нь хувийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан амралт олгох асуудлыг зохицуулдаг. Код нь ийм нөхцөл байдлыг хэлнэ.
- хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан нас барах;
- гэмтэл, доргилт, зэрэмдэглэл, ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа, эсвэл цэргийн үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбоотой өвчний улмаас нас барсан нөхөр, хүү, цэрэг нас барсан;
- улсын магадлан итгэмжлэлтэй дунд болон дээд боловсролын байгууллагуудад элсэх, төгсөх ба одоогийн шалгалт.
Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд болон бараг бүх ангиллын ахмад дайчдад хувийн шалтгаанаар цалингүй, шалтгаангүйгээр чөлөө олгоно.
Хэдийгээр хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд заасны дагуу хүүхдээ гурван нас хүрэх хүртэл хувийн шалтгаанаар амрах хугацааг эцэг эхийн амралттай шууд холбоогүй боловч энэ нь мөн цалингүй чөлөө юм. Эдгээр бүх амралт нь ямар төрлийн "хувийн нөхцөл байдал" -тай холбоотой болохоос хамаарч тодорхой хугацаагаар олгогддог.
Талуудын тохиролцоогоор амралт
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр чөлөө олгохыг ажил олгогч аливаа ажилтанд ямар ч хугацаанд өгч болох бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацааг зөвхөн энэхүү гэрээний дагуу тодорхойлж болно.. Ийм тохиолдолд ажилтан бичгээр гаргасан өргөдөлдөө түүнийг чөлөө хүсэхэд хүргэсэн хүндэтгэн үзэх шалтгаануудыг заавал зааж өгөх ёстой. Түүний үргэлжлэх хугацааг ажил олгогчтой хамтран тогтооно. Ихэнхдээ практик дээр эдгээр төрлийн чөлөө нь ажил олгогчийн үзэмжээр олгогддог. Энэ тохиолдолд шалтгааныг ихэвчлэн хувийн шинж чанартай заавал зааж өгөх шаардлагатай байдаг.
Энэ мэдээлэл нь хувийн өгөгдлийг хэлнэ, тэдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р бүлэг, "Хувийн мэдээллийн тухай" Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу хадгалах, боловсруулах, ашиглах ёстой.
Талуудын тохиролцсон амралтаар хувийн шалтгаанаар өгсөн тохиолдолд хүчин төгөлдөр гэж үзэж болохуйц нарийн жагсаалт байхгүй байна. Гэхдээ практикаас харахад ой тэмдэглэх, хүүгээ цэрэгт гаргах, хүүхдүүдээ зусланд явуулах гэх мэт тохиолдолд ямар нэгэн онцгой саад бэрхшээлгүйгээр авах боломжтой юм.
