Ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг зохицуулах ажлын байрны тодорхойлолт нь чухал баримт бичиг юм. Энэ нь түүний ажлын чиг үүрэг, хариуцлагын хязгаар, эзэмшсэн албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлсон болно. Энэхүү баримт бичиг нь хөдөлгөөнгүй биш бөгөөд эдгээр, бүтэц, зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн болон бусад шаардлагуудын өөрчлөлтийг цаг тухайд нь тусгаж, цаг хугацааны явцад нэмэлт, тохируулга хийх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу түүнд өөрчлөлт оруулав.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт болсон тохиолдолд түүнийг өөрчлөх нь түүний нөхцлийг автоматаар өөрчлөх болно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн дагуу явагдах ёстой. Энэ нь бүх өөрчлөлтийг зөвхөн талуудын тохиролцсоны үндсэн дээр хийж, ажил олгогч ба ажилтны хооронд бичгээр байгуулсан тусдаа баримт бичигт тусгасан байх ёстой гэсэн үг юм. Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолтыг тусдаа баримт бичгээр баталсан бол хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх шаардлагагүй болно. Энэ тохиолдолд шинэ ажлын байрны тодорхойлолтыг тусдаа тушаалаар батална.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн гэрээний зарим нөхцлийг харгалзан одоо байгаа ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. Ажлын байрны тодорхойлолтоор тодорхойлогддог хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь хөдөлмөрийн гэрээний урьдчилсан нөхцөл юм. Ажлын байрны тодорхойлолтонд өөрчлөлт оруулах нь Урлагийн нэг хэсгийн дагуу өөр ажилд шилжсэнтэй тэнцэх юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1-т ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шаардлагатай.
Алхам 3
Ажлын байрны тодорхойлолтонд нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлага нь зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөлд өөрчлөлт гарсан тохиолдолд үүсэх бөгөөд тодорхой нөхцөл, өөрчлөлтийг жагсаасан зохих тушаалаар баталгаажуулж, баримт бичгийн холбоосоор баталгаажуулна.
Алхам 4
Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилчдаа хоёр сарын өмнөөс ажлын байрны өөрчлөлтөд удахгүй оруулах тухай сэрэмжлүүлэх шаардлагатай. Мэдэгдлийг хүлээн авсан баримт нь танилтын огноог заавал зааж өгсөн ажилтны гарын үсгээр нотлогддог. Үүний дараа ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээний текст, ажлын байрны тодорхойлолт болон бусад орон нутгийн дүрэм журамд өөрчлөлт оруулдаг.
Алхам 5
Компани нь ажлын байрны тодорхойлолтод гарсан өөрчлөлтийн бүртгэлийг хөтөлж байх ёстой. Үүний тулд өөрчлөлтийн мөн чанарыг холбогдох зүйлүүдийг иш татан тэмдэглэсэн тусгай журнал байх ёстой. Өмнөх ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрчилснөөс хойш дор хаяж гурван жилийн хугацаанд архивт хадгалах ёстой.
