Хэрэв бизнес эрхлэгчдийн компани ажиллуулахаар хөлсөлсөн хөлсөлсөн менежерийн тухай ярих юм бол хуулийн дагуу тэр нягтлан бодогч, нарийн бичгийн дарга, цэвэрлэгч гэх мэт ижил ажилтан юм. Үүний үр дүнд тэрээр цалин авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд цалин хөлс төлөхгүй байх асуудал ихэвчлэн гардаггүй. Хэрэв ингэсэн бол шийдэл нь энгийн: хөдөлмөрийн гэрээ байгаа бөгөөд энэ нь цалин хөлс төлөх шаардлагатай гэсэн үг юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Байгууллагын тэргүүнийг түүний эзэн, үүсгэн байгуулагч нь ижил хүн төлөөлж байх үед бас нэг нөхцөл байдал бий. Дараа нь байгууллагын цорын ганц оролцогч болох захиралтай хөдөлмөрийн гэрээний тухай асуудал нь байнгын маргааны сэдэв болдог. Ихэнх тохиолдолд хяналтын байгууллагуудын байр суурь тухайн нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөрчлөгддөг.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл, аль ч тохиолдолд байгууллагын ажилтан нь өөрөө компанийг үүсгэн байгуулж, эзэмшиж байгаагаас үл хамааран хөлсөлсөн менежер, байгууллагын тэргүүн хоёулаа байдаг. Бодит байдал дээр энэ бодлыг зохицуулах эрх бүхий байгууллагууд болон шүүх аль аль нь хуваалцдаг. Энэ нь захирлын цалинг тооцох хэрэгцээг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс шийдвэрлэх шаардлагатай гэсэн үг юм.
Алхам 3
Тэгэхээр хөдөлмөрийн гэрээтэй бол ажилтан цалин авах ёстой. Үүнээс гадна бүрэн ажил эрхлэлт, үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Захирлын цалингийн дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй. Захирал, түүний удирддаг компанийн эзэн ямар ч хязгаарлалт тавьдаггүй. Тиймээс одоогийн менежерийн цалинг ямар ч тохиолдолд нэмж тооцох хэрэгтэй, үүнд дараахь тохиолдлууд багтана.
- захирал өөрөө цалингаа тооцохгүй байх тушаал гаргасан;
- байгууллага үйл ажиллагаагаа эхлээгүй байгаа;
- компани ажлаа хэсэг хугацаанд зогсоосон;
- компани алдагдал хүлээн авсан;
- цалин өгөх мөнгө байхгүй гэх мэт.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоохыг хуулиар хориглодоггүй. нэг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэг хэмжээ, өнөөдөр 4611 рубль байна. Гэхдээ энэ хэмжээ нь хүн бүрт тохирохгүй байна. Найруулагчийн орлогыг бууруулах бусад хууль эрх зүйн аргууд байдаг.
Алхам 5
Эхний арга бол сул зогсолтын төлбөрийг төлөх явдал юм. Хууль тогтоомжийн дагуу сул зогсолтын цалинг цалингийн гуравны хоёрыг үндэслэн тооцдог. бүрэн хэмжээгээр биш. Үүний дагуу, хэрэв менежер нь үйл ажиллагаа нь хийгдээгүй байгаа тул орлого хүлээн авахыг хүсэхгүй байгаа бол сул зогсолт байгааг хүлээн зөвшөөрч цалингаа албан ёсоор бууруулах боломжтой юм. Үүний зэрэгцээ, тусдаа баримт бичгийг бүрдүүлэх нь ердөө л шаардлагагүй юм - ажлын хүснэгтэд зохих бичилт хийхэд хангалттай. Шаардлагатай тохиолдолд сул зогсолтын үед цалин хөлс олгох тушаал гаргаж болно.
Алхам 6
Хоёр дахь арга бол бүрэн бус үйлдвэрлэл юм. Энэ нь ахлах ажилтны цагийн ажлыг нэвтрүүлэхээр тусгасан болно. Энэ нөхцөл байдал нь цагийн ажлын долоо хоног, хагас цагаар ажиллах гэсэн хоёр хэлбэрээр боломжтой юм. Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Энэ нь найруулагчийн шинэ хуваарийг тодорхойлсон болно. Энэ тохиолдолд төлбөрийг ажилласан цагтай пропорциональ байдлаар хийдэг бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно.
