Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг компанийн ажилтан бүрт цалин хөлсийг заавал өгдөг. Гэсэн хэдий ч зарим ажил олгогчид цалингаа цаг тухайд нь өгдөггүй нь янз бүрийн шалтгаанаас үүдэлтэй байж болно.
Цалингийн онцлог
Цалин хөлс тооцох, төлөх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог. Ажилтантай хийх төлбөр тооцооны нөхцлийг ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгасан болно. Тодруулбал, ажилтан хугацааг тодорхойлж, цалингаа ямар хэмжээгээр авахаа мэддэг байх ёстой. Хууль тогтоомжийн дагуу төлбөрийг сард хоёроос доошгүй удаа хийх ёстой. Тиймээс цалин хөлс хойшлогдохгүй байх нь олонтаа тохиолддог бөгөөд ажилтан өөрөө төлбөрийн цаг хугацаатай танилцаагүй, жишээлбэл нэхэмжлэх эхлэхээс өмнө гомдол гаргаж удирдлагад ханджээ.
Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүд нь ихэвчлэн аж ахуйн нэгжид ийм тохиолдол гардаг бол цалин хөлс хойшлогдож болох шалтгааныг ихэвчлэн заадаг. Гэсэн хэдий ч ажилтан сар бүр үүнийг хүлээн авах ёстой.
Цалин хойшилж байгаа гол шалтгаанууд
Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад хүнд, үнэтэй шүүх ажиллагаа, шинэ захиалга, гэрээний дутагдал, бараа, үйлчилгээний зах зээлийн эрэлт буурах гэх мэт янз бүрийн тохиолдол гардаг. Эдгээр тохиолдолд ажилтан удирдлагадаа гомдол бичих эрхтэй боловч хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн албан тушаалд орж, "хүнд хэцүү" үеийг дуустал хүлээх эсвэл бүр даван туулахад нь туслахыг зөвлөж байна.
Цалин хөлсний хойшлогдсон шалтгаан нь ихэвчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдад гэрээний дагуу сар бүр шилжүүлдэг банкны байгууллагын асуудал юм: лиценз цуцлах, дампуурах гэх мэт.
Ихэнх тохиолдолд цалингийн хоцрогдол нь менежерийн хувийн буруутай холбоотой байдаг, жишээлбэл, өөрийн "халааснаас" төлбөр хийдэг бөгөөд ямар ч тохиолдолд ажилчдад зориулж байсан бэлэн мөнгийг ашиглахыг хичээдэг, тэднийг хасч, төлбөрийн хугацааг хойшлуулдаг. дараа нь. Энэ нь хуультай огт зөрчилдөж байгаа юм.
Хэрэв компани ажилчдын цалинг 14 хоногоос дээш хугацаагаар авахаас татгалзвал зохих төлбөрийг авах хүртлээ ажил үүргээ гүйцэтгэхээс сайн дураар татгалзсан тухай мэдэгдэл бичих эрхтэй. Ажлын энэ түр зогсоолтыг ажил тасалсан эсвэл ээлжит бус чөлөө гэж үзэхгүй тул дараа нь аж ахуйн нэгжид тогтоосон стандартын дагуу цалинжуулна. Энэ тохиолдолд ажилтнууд ажил олгогчийн эсрэг гомдлыг хөдөлмөр хамгааллын алба эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад илгээж болно.
