Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч бүр сард дор хаяж хоёр удаа цалингаа цаг хугацаанд нь төлөх ёстой. Түүний хэмжээ нь жил бүр индексжүүлдэг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой. Хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг ажилд авахдаа байгуулсан гэрээнд тусгасан болно. Ажил олгогчид цалин хөлсийг цаг тухайд нь өгдөггүй тул гэрээний нөхцлийг зөрчдөг. Энэ тохиолдолд ажилтан юу хийх ёстой вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, цалин хөлс 15-аас дээш хоногоор хойшлогдвол ажил таслах эрхтэй гэдгээ ажил олгогчид хэл. Гэхдээ энэ баримтыг байгууллагын даргад бичгээр мэдэгдэхийг бүү мартаарай. Тэрбээр саатал үүсгэсэн асуудлыг засч, дараа нь төлбөрийн талаар бичгээр танд мэдэгдэх ёстой. Ийм мэдэгдэл хүлээн авсны дараа та маргааш нь байгалийн жамаараа цалин хөлсөөр ажилдаа орох ёстой.
Алхам 2
Түүнчлэн хойшлогдсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор шаардах эрхтэй. Материаллаг бус хохирлын хэмжээ нь хойшлогдсон өдөр тутамд ОХУ-ын Сбербанкны дахин санхүүжүүлэх хүүгийн гурван зуун хувиас багагүй байх ёстой. ОХУ-ын Төв банкны хүүг ихэвчлэн индексжүүлдэг болохыг анхаарна уу.
Алхам 3
Хэрэв танд цалин хөлсөө цаг тухайд нь тогтмол өгдөггүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандах, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. Ажил олгогчдоо цалин хөлс хойшлуулсныхаа төлөө яллаж болно. Энэ нь хоёр сарын хугацаанд цалингаа өгөөгүй байж магадгүй юм. Бусад тохиолдолд ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага хүлээдэг тул захиргааны шийтгэлийг 1000 рублээс 50,000 рубль хүртэл төлөх боломжтой. Торгуулийг байгууллагын касснаас бус харин менежерийн “хувийн халааснаас” төлөх ёстойг анхаарна уу.
Алхам 4
Цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөөгүй тохиолдолд байгууллага нь "Хугацаа хэтэрсэн цалингийн өрийн талаарх мэдээлэл" (маягт No 3-F) -ийг статистикийн байгууллагад өгөх ёстой. Энэ маягтыг сар бүр бөглөх ёстой.
