Нийгмийн өвөрмөц статустай хүмүүсийг, тухайлбал, тэтгэвэр авагчдыг ажилд авахдаа тэд бодит байдал дээр гарч байснаас илүү их бэрхшээлтэй тулгарах болно. Нарийвчлан судалж үзэхэд ажил олгогчид өөрсдөдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулиас илүү олон асуудлыг бий болгодог нь ихэвчлэн тохиолддог.
Шаардлагатай
тэтгэвэр авагч, ажилд орох стандарт баримт бичгийн багц, сонгосон хэлбэрийн хөдөлмөрийн гэрээ
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та тэтгэвэр авагч ажиллуулж байгаа бол түүнтэй ямар гэрээ байгуулах вэ гэсэн гурван сонголт байна. Энэ нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ, нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл иргэний эрх зүйн гэрээ байж болно.
Алхам 2
Иргэний гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох энгийн бөгөөд ашигтай хэлбэр боловч тодорхойлолтын дагуу энэ нь урт хугацааны туршид хийгдээгүй болно. Хэрэв та тэтгэвэр авагчийг байнгын ажилд хөлсөлсөн бол иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулахгүй байх нь дээр.
Алхам 3
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд ажил олгогчид тэтгэвэр авагчидтай тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхийг заасан боловч энэ нь үүрэг биш харин яг эрх юм. Өргөдөл гаргагчийн тэтгэвэрт гарах нас нь өөрөө түүнтэй ялгаварлан гадуурхах гэрээ байгуулах үндэслэл болохгүй бөгөөд энэ тохиолдолд гэрээний яаралтай байдлыг ялгаварлан гадуурхалт гэж үзэж болно. Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн талуудын тохиролцсоны үндсэн дээр байгуулж болно.
Алхам 4
Тодорхойгүй хугацаагаар гарын үсэг зурахын оронд ямар ч тохиолдолд тэтгэврийн насны ажилтантай нэг хугацааны дараа нэг удаа гэрээ байгуулж болохгүй. Энэ нь таны хувьд хажуу тийшээ явж болно. Байнгын ажилтанд олон тооны эрх, давуу эрх олгохоос энэ төрлийн татгалзан гаргахыг ажигласан давталтын тохиолдолд хангалттай үндэслэлгүй тохиолдолд шүүх хугацаатай гэрээг хугацаагүй гэж үзэж болно.
Алхам 5
Тэтгэвэр авагчтай нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь бусад ажилчидтай байгуулсан гэрээнээс ялгаагүй юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгай нөхцөл байхгүй. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийн ажлын дэвтэр дэх бичилтийг ерөнхий дүрмийн дагуу хийдэг.
Алхам 6
Таны төлөө ажиллаж буй ажилтан тэтгэврийн насанд хүрсэн ч үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй байгаа тохиолдолд тусгай арга хэмжээ авах шаардлагагүй (жишээлбэл, гэрээг дахин тохиролцох). Одоогийн гэрээ хүчин төгөлдөр хэвээр байна. Ажилтныг тодорхой жил насаллаа гээд халах боломжгүй.
