Компаниас томилолтоор явуулсан ажилтны хувьд ажил олгогч нь зам дээр хоноглох, томилолтоор явах үеийн зардал, өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. Ажиллагаанаас ирэхэд ажилтан урьдчилсан тайлан гаргаж, түүнд зардлаа баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргана. Үүнээс гадна өдөр тутмын тэтгэмжийг баталгаажуулах шаардлагагүй.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - цалингийн хуудас;
- - тооцоолуур;
- - урьдчилсан тайлан;
- - орон нутгийн норматив акт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нягтлан бодогч ажиллагсдынхаа томилолтоор явахдаа олох орлогын хэмжээг тооцохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг удирдлага болгоно. Бизнес аялалд явуулсан ажилтан ажил, дундаж орлогоо хадгалж үлддэг. Мэргэжилтнүүдийн дундаж цалинг бизнес аялалд явуулахаас 12 сарын өмнө тооцдог.
Алхам 2
Хэрэв байрлуулсан ажилтны дундаж орлого нь түүний ажлыг гүйцэтгэх эрх авах ёстой цалингаас бага байвал ихэнх ажил олгогчид цалин хөлсөө нэмдэг. Энэ аргыг хуулиар зөвшөөрдөг бөгөөд компани нь орлогын албан татварыг тооцохдоо эдгээр зардлыг хасах боломжтой болно. Эсрэгээр, ажилтны дундаж цалин хөлснөөс хамаагүй их байх тохиолдолд цалингийн хэмжээг бууруулах шаардлагагүй болно. Ажилчдын нөхцөл байдал муудаж байгаа нь тэдний эрхийг зөрчсөн гэж үзэж байна. Энэ тохиолдолд мэргэжилтэн шүүхэд хандах боломжтой бөгөөд байгууллага нь торгууль төлөх шаардлагатай болно.
Алхам 3
Хэрэв ажилтныг амралтын өдөр нь бизнес аялалд явуулсан бол аялалын хугацаа хоёр дахин нэмэгдэнэ. Тухайн үед ажил үүргээ биелүүлээгүй өөр хотод албадан ажиллуулах тохиолдолд амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүд төлбөр төлөхгүй.
Алхам 4
Мэргэжилтэн амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдийг ажлын цагийн дагуу төлөх ёстой гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Үүнтэй адил зам дээр байх тохиолдол байдаг. Хэрэв ажилтан 6 цагийг зам дээр өнгөрөөсөн бол орлогыг зөвхөн тодорхой хугацаанд тооцоолох хэрэгтэй. Эцсийн эцэст ажлын цаг 8 цаг байна. Ажилтан амралтын өдрөөр зам дээр төлөвлөсөн хугацаанаас илүү их цаг зарцуулдаг бол илүү цагаар ажилласны төлбөрийг байгууллага төлөх үүрэгтэй.
Алхам 5
Ажил олгогч нь ажилчиндаа амралтын өдрийн цалин хөлс авах, эсвэл бусад өдөр гадагш гаргах сонголтыг санал болгох эрхтэй. Энэ нөхцөл байдлаас гарах арга замыг компанийн орон нутгийн зохицуулалтын акт дээр засах нь зүйтэй юм.
Алхам 6
Хэрэв мэргэжилтэнг анх удаа бизнес аялалд явуулаагүй бол амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд төлсөн цаг, тэтгэмжийг ийм ажилтны дундаж орлогыг олохдоо тооцоонд оруулаагүй болно.
