"Хар" ба "цагаан" цалингийн тухай ойлголтууд Орос улсад хувийн бизнес эрхлэлт хөгжихөд өргөн тархсан.
"Хар" ба "цагаан" цалингийн ялгаа нь эхнийх нь дугтуйнд тарааж, нөгөөг нь аж ахуйн нэгж эсвэл банкны кассаар дамжуулан албан ёсоор байршуулдагт оршино. Мөн “саарал” цалин гэсэн ойлголт байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан мөнгөний нэг хэсгийг албан ёсоор, үлдсэнийг нь гэрээний дагуу гартаа авдаг.
Бүрэн "хар" цалинтай бол ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааг албан ёсоор зохицуулаагүй, ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийгээгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ байгуулаагүй болно. Үүний дагуу татварын төлбөр, төсвөөс гадуурх санд төлөх төлбөр хийгдээгүй болно. "Саарал" төлбөрөөр татварыг зөвхөн ажилтны орлогын албан ёсны хэсэгт ногдуулдаг.
Ажил олгогчдод "хар" цалингийн ашиг тус нь татвар, янз бүрийн төлбөрөөс ихээхэн хэмжээний хадгаламж авдаг явдал юм. Ажилтан орлогын татварын 13 хувийн хадгаламж авдаг. Гэсэн хэдий ч практик дээр тэрээр олон баталгаа, ашиг тусаа алддаг.
Бизнес эрхлэгч нь "хар" ажилчинаа сүүлчийн орлого, ажлаас халагдсаны мөнгөө төлөхгүйгээр халж болно. Нэмж дурдахад "хар" цалинг тэтгэврийн бүртгэлд оруулаагүй, өвчний чөлөө авахдаа тооцдоггүй. Жирэмсний амралтанд явж байгаа эмэгтэйчүүдийн хувьд "цагаан" цалин байхгүй байгаа нь жирэмсний болон хүүхдийн мөнгө авахгүй гэсэн үг юм.
Түүнчлэн "хар" цалин хөлс төлөх, татвараас зайлсхийх нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх хууль зөрчсөн үйлдэл гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
