Хэрэв та "дугтуйнд" цалин авч байгаа бол цаг хугацаа өнгөрөхөд та түүний төлбөрийг татварын албанд эсвэл шүүхэд, жишээлбэл, тэтгэвэр тооцохдоо нотлох хэрэгтэй болоход бэлэн байгаарай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогч танд "хар" цалинг өгч байгааг нотлох бүх шаардлагатай баримтыг цуглуул. Мэдээллийг нээлттэй эх сурвалжаас авах боломжтой эсвэл "бүтээлч нотлох баримт" гэж нэрлэгдэх зүйлтэй холбоотой байж болно (жишээлбэл, таны ярианы аудио, видео бичлэг).
Алхам 2
Мэдээллийн нээлттэй эх сурвалжаас нотлох баримт цуглуулах, тухайлбал:
- Таны ажилд орсон хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр зарласан ажлын байрны зар;
- Тухайн бүс нутагт өөрийн мэргэжлээрээ ажиллаж байсан орлогын ойролцоо түвшний талаархи Госкомстатын мэдээлэл;
- мэргэжлийн холбоодоос авсан дундаж цалингийн талаархи мэдээлэл (хэрэв таны мэргэжил шаардагдах бол);
- төлбөрийн хуудас, мэдүүлгийн хуулбар;
- Ажил олгогч цалингаа тавьсан таны овог (мөн хамт ажиллагсдынхаа овог) бүхий дугтуй;
- Ажил олгогч давхар бичилт хийсэн болохыг нотлох бусад баримт бичиг (ажлын захиалга, ерөнхий нягтлан бодогчдод биечлэн бичсэн даргын тэмдэглэл гэх мэт);
- нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээр баталгаажуулсан бодит цалингийн гэрчилгээ. Үүнийг авахын тулд, жишээ нь зээл авах гэж байгаа тухай баримтыг дурдах хэрэгтэй. Гэхдээ хэрэв та аль хэдийн удирдлагатай зөрчилдөж байсан эсвэл цалингаа байнга хойшлуулдаг бол ийм гэрчилгээ авахад бэрхшээлтэй байх болно.
Алхам 3
Аудио, видео материалыг цуглуул, ингэснээр хожим нь хэрэгт хавсаргаж, гэрчүүдээс байцаалт авахад ашиглах боломжтой болно. Жишээлбэл, ажилчдын дунд санал асуулга явуулах, үйлдвэрчний эвлэлийн батлан даалт авах гэх мэт).
Алхам 4
Татварын алба, шүүхэд өргөдөл гаргаж, цуглуулсан бүх нотлох баримтыг нэхэмжлэлийн мэдэгдэлд хавсаргана уу. Хэрэв та цалингийн өрийн хэмжээг буцааж авахыг шаардаж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг удирдлагадаа үүрэг болгож, цалингийн бодит хэмжээг зааж өгөхийг шүүхээс хүс. Энэ тохиолдолд зохисгүй тул ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлээ гаргаж болохгүй.
