Цалин ба цалин хөлсний нэр томъёо нь ижил эдийн засгийн олон янз байдлыг илэрхийлдэг - ажилчдын цалин хөлс. Гэсэн хэдий ч ижил төстэй боловч эдгээр ойлголтуудын хооронд бие биенээсээ мэдэгдэхүйц ялгаа байдаг. Цалин ба цалингийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ.
"Цалин" ба "цалин" -ны мөн чанар
Цалин гэдэг нь тухайн албан тушаалд ажилд орохдоо ажилтанд анх санал болгодог бөгөөд эцсийн дүнг тооцоход шаардлагатай мөнгөн урамшууллын хэмжээ юм. Цалин хөлсийг шинэ ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд, мөн ажилд авах үеийн дарааллаар тэмдэглэнэ. Энэ үзүүлэлт нь бусад үзүүлэлтүүдийг цаашид тооцох үндэс суурь болно.
Цалин гэдэг нь бүх тэтгэмж, суутгалыг харгалзан ажилтанд "гар дээр" өгдөг мөнгөн урамшууллын хэмжээ юм. Цалин тооцохдоо цалингийн хэмжээг ашиглана. Үүнд янз бүрийн урамшуулал нэмж өгдөг, жишээлбэл, сайн үр дүнтэй ажилласны төлөө (эдгээр төлбөрүүд нь харилцан адилгүй байдаг, учир нь тухайн байгууллага өөрөө тогтоосон үр дүнгээс хамаарч байж болно эсвэл үгүй байж болно); орой, шөнийн цагаар, баярын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах янз бүрийн нэмэлт төлбөр; нөхөн олговор, жишээлбэл, ажил дээрээ "хор хөнөөлийн төлөө". Түүнчлэн, ажил олгогч өөрөө өөрийн үзэмжээр ахмад настан, хэд хэдэн албан тушаал хашиж, ойр ойрхон томилолтоор явахдаа нэмэлт төлбөр төлөх боломжтой. Нэмж дурдахад Алс Хойд болон түүнтэй тэнцүү газарт ажилладаг ажилчдын хойд ба бүс нутгийн коэффициентүүд байдаг. Нөгөөтэйгүүр, хувь хүний орлогын албан татвар, эд хөрөнгийн хохиролд янз бүрийн суутгал, бусад зүйлийг цалингаас суутгадаг.
Цалин ба цалингийн ялгаа
Цалин ба цалингийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Тэдгээрийн хоорондох хамгийн чухал ялгаа бол нэг үзүүлэлтийг нөгөөгөөр нь тооцох явдал юм. Энэ нь орон тооны хүснэгтийн дагуу тодорхой албан тушаал тус бүрт үндсэн цалин хөлс байдаг бөгөөд цалинг энэ үзүүлэлт, бүх тэтгэмж, мөн ОХУ-д хуулиар зохицуулдаг суутгал зэргийг үндэслэн тооцдог.
Цалингийн хэмжээг баримт бичигт нэн даруй бүртгэдэг бөгөөд хүн ажилд оронгуут цалинг тухайн байгууллагад ажилласан нэг сарын дараа (эсвэл өөр, урьд нь тохиролцсон хугацаа) эсвэл ажлаас халагдсаны дараа тооцдог.
Цалингийн хэмжээ тогтмол бөгөөд байгууллагын орон тооны хүснэгтэд тусгагдсан болно. Цалингийн хэмжээг үндэслэн цалинг тооцдог. Нөгөөтэйгүүр, цалин хөлс нь ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй.
Тиймээс цалин ба цалингийн аль аль нь хөдөлмөрийн хөлс юм. Гэхдээ цалин нь тогтмол, тогтмол үнэ цэнэ бөгөөд цалин нь хувьсах шинжтэй бөгөөд мэргэшил, ажлын туршлага, ажлын нөхцөл, ажлын чанар гэх мэт олон хүчин зүйлээс хамаарна. Заримдаа цалин ба цалин ижил байдаг боловч ихэнх тохиолдолд цалин нь зөвхөн цалингийн зөвхөн нэг хэсэг (заримдаа цалингийн ½ эсвэл түүнээс ч бага) байдаг.
