Ажилтан тус бүрт жилд дор хаяж нэг удаа чөлөө олгох ёстой бөгөөд ажилласан хугацаа, цалин хөлс нь ажиллаж байсан албан тушаалаас хамаарч өөр өөр байж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шалгаж амралтаа бүртгэхдээ алдаа гаргахгүй байх.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилд бүртгүүлсэн ажилтан бүр жил бүр цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Амрахыг зөвшөөрсөн стандарт хоногийн тоо 28 хоног байна. Гэсэн хэдий ч үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Жишээлбэл, 18-аас доош насны өсвөр насныхан 31 хоногийн чөлөө авах эрхтэй. Багш гэх мэт зарим мэргэжлийн төлөөлөгчдөд илүү урт амралт олгоно. Үүнээс гадна жирэмсэн болон хөхүүл эмэгтэйчүүдэд онцгой эмгэг байдаг. Түүнээс гадна, хүн эрүүл мэндэд аюултай, тааламжгүй нөхцөлд ажилладаг бол жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй.
Алхам 2
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зарим үл хамаарах зүйлээс үл хамааран компанид ажилласан эсвэл ажилласнаас хойш дор хаяж 6 сар ажилласан ажилтанд чөлөө олгоно. Ажилтан цалинтай амралтаар явах хүсэлтэй байгаагаа удирдлагад энэ нь тохиолдохоос хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаанд мэдэгдэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Бүх ажилчдаас ирсэн өргөдлийн дагуу амралтын жилийн хуваарийг гаргаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зарим нөхцөл байдлаас шалтгаалан амралтын бүхэл бүтэн хугацааг эсвэл түүний хэсгийг өөр цаг хугацаанд шилжүүлэх боломжтой байдаг. Ажилдаа явахаасаа өмнө ажилтанд өнгөрсөн жилийн дундаж орлогоос нь тооцож цалин өгдөг.
Алхам 3
Ажилчид ажлын ямар ч үед цалингүй нэмэлт амралт авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд та холбогдох мэдэгдэл бичих ёстой. Өөрийн хүсэл зоригоор алдсан өдрүүдийг ирээдүйд төлөхгүй. Хожим нь энэ нь алдсан өдрүүдийг харгалзан тооцоолох төлбөртэй амралтын үнийн дүнд нөлөөлнө гэдгийг санах хэрэгтэй.
