Мэргэжилтнүүдийн өрсөлдөөнд олон компаниуд нийгмийн багц тэтгэмж хэлбэрээр нэмэлт давуу талыг ашиглаж эхэлсэн. Бэлэн байдал нь ихэвчлэн ажлын зар сурталчилгаанаас харагддаг. Зүгээр л санаатайгаар эсвэл үл хамааран хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан нийгмийн баталгааны стандарт багцыг ихэвчлэн нийгмийн багцад зориулж гаргадаг.
Нийгмийн багцад юу багтсан бэ
Эхэндээ нийгмийн багц нь энэ аж ахуйн нэгж ажилчдадаа өгөх боломжтой нийгмийн нэмэлт тэтгэмжийг агуулдаг гэж үздэг. Нийгмийн багц нь тодорхой хэмжээгээр боловсон хүчнээ сонирхож буй аж ахуйн нэгжийн тогтвортой үйл ажиллагаа, санхүүгийн сайн сайхан байдлын үзүүлэлт юм.
Гэхдээ зарим компаниуд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүст баталгаажуулсан зүйлийг нийгмийн багцад тусгасан жагсаалтад оруулан үзэл баримтлалыг орлож чаддаг. Өвчний чөлөө олгох, жил бүр цалинтай эсвэл жирэмсний амралт олгох, тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх гэх мэтийг дурдах нь утгагүй, учир нь энэ бүгдийг хуулиар хийх ёстой. Хэрэв ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэхэд ашигладаг бол нийгмийн багцад багтсан тэтгэмжийн жагсаалт, курс, сургалтын төлбөр, мэргэшил дээшлүүлэх, гар утасны холбоо эсвэл хувийн автомашины бензин шатахууны талаар дурдсан нь буруу юм.
Нийгмийн багцад хөдөлмөрийн урамшуулал болох ашиг тусыг багтаасан байх ёстой. Агуулгын хувьд энэ нь өөр байж болно, найрлага нь жишээлбэл, тухайн байгууллага дахь албан тушаал, ажилласан хугацаа гэх мэтээс хамаарна. Корпорацийн ашиг тусын багцад дараахь зүйлийг багтааж болно: төлбөртэй эмнэлгийн үйлчилгээ, үүнд шүдний эмчилгээ; хүүгүй зээл олгох; үнэгүй хоол зохион байгуулах; спорт, биеийн тамирын заал захиалгын төлбөр; ажилчид болон тэдний гэр бүлийнхэнд сувилал, хүүхдийн зуслан, аялал жуулчлалын аялалд хамрагдах эрхийн бичиг.
Нийгмийн багц нь менежментийн хэрэгсэл юм
Чадварлаг бизнесийн удирдагчид нийгмийн багцыг энэ чадавхид ашигладаг бөгөөд энэ нь корпорацийн соёлын нэг хэсэг бөгөөд менежментийн хэрэгсэл юм. Тэд энэ нь ерөөсөө буяны ажил биш гэдгийг ойлгодог боловч энэ нь ажилчдыг сонирхох, үр бүтээлтэй, өндөр чанартай ажиллах хүсэл эрмэлзлийг ихээхэн нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь эцэстээ аж ахуйн нэгжид ихээхэн ашиг тустай болж хувирдаг.
Практикаас харахад энэ тал дээр хамгийн үр дүнтэй нь нийгмийн багц бөгөөд үүнийг бөглөх нь ажилтны бие даасан сонголтыг хийх боломжийг олгодог. Тэтгэмж тус бүр нь тодорхой оноотой байж болох бөгөөд ажилтан бүр өөрт байгаа онооны тооны хүрээнд шаардлагатай багц тэтгэмжийн давуу талыг ашиглах боломжтой. Онооны тоо нь эзэмшсэн албан тушаал, туршлага, хөдөлмөрийн бүтээмжээс хамаарч эсвэл тухайн албан тушаалаар тодорхойлсон шаталсан түвшинд уялдаж болно.
