Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд байх үед ажил олгогчийн санаачилгаар түүнийг ажлаас халахыг хуулиар шууд хориглодог. Үл хамаарах зүйл нь байгууллагыг татан буулгах, түүнчлэн талуудын тохиролцоогүйгээр талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдол юм.
Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа эмэгтэйг төрийн хамгаалалт нэмэгдүүлдэг. Ажилчдын ийм ангилалтай холбоотойгоор хууль бусаар ажлаас халахтай холбоотой хууль бус үйлдэл нь ихэвчлэн ажил олгогчид эдийн засгийн үр ашиг авчирдаггүй тул ихэвчлэн гардаг. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд ажилчдыг амралтын үеэр ажлаас халахыг хориглодог. Хүүхэд тодорхой насанд хүрэх хүртэл асрахдаа ажилтан нь амралтаа авдаг тул энэ журам түүнд хамаарна. Үл хамаарах зүйл бол байгууллагыг татан буулгах тохиолдол эсвэл бизнес эрхлэгч өөрийн үйл ажиллагааг зогсоох нөхцөл байдал юм. Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн харилцааг хэвийн байлгах боломжгүй тул гэрээг цуцална.
Ажлаас халах шалтгаан нь юу вэ?
Ажилтан жирэмсний амралтанд байх хугацаандаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглох нь ийм ажилтныг ажлаас халах бүрэн боломжгүй байгааг харуулж байна. Тодорхойлсон хориглогдохгүй байгаа ажил олгогчтой харилцаагаа зогсоох бусад үндэслэл бий. Жишээлбэл, талуудын хүсэл зоригоос үл хамаарах нөхцөл байдал үүссэн тул гэрээг цуцалж болно. Тиймээс, жирэмсний амралтанд байх хугацаандаа хүчин төгөлдөр бус болсон эмэгтэй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол холбогдох харилцаа нь мөн цуцлагдана. Нэмж дурдахад ажил олгогчтой байгуулсан гэрээг ажилтны өөрийн хүсэлтээр жирэмсний болон амаржсаны амралт байх хугацааг дурын үед цуцалж болно. Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах боломжийг бас хасаагүй болно.
Ажил олгогчдын буруутай үйлдлээс өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ?
Хуулиар эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авч байх хугацаандаа ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглодог тул энэ чиглэлээр ажилчдын эрхийг зөрчих олон хувилбар бий. Жишээлбэл, ажил олгогчид ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээг зөвшөөрөгдөх үндсэн дээр цуцлахаар чөлөө авах эрхээ ашиглаж буй эмэгтэйчүүдийг ятгахын тулд янз бүрийн арга хэрэглэдэг (жишээлбэл, өөрсдийн хүслээр). Та ийм шахалтад автах ёсгүй бөгөөд байгууллагын зүгээс гарсан хууль бус үйлдлийг засахдаа түүний удирдагчдыг прокурорын газар, хөдөлмөрийн хяналтын газар зэрэг хяналтын байгууллагуудтай нэн даруй холбоо барихыг зөвлөж байна.
