Ажлаас халах шалтгаануудын ихэнх нь хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг тул тэдгээрийг ямар ч зүйл заалтаар чөлөөлдөг. Үүний зэрэгцээ ажлаас халах санаачлагыг хэн гаргах нь чухал юм.
Талуудын тохиролцоо
Хэрэв та ажил олгогчтойгоо ажлаас халах талаар нэгдсэн ойлголцолд хүрсэн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлийг ажлын номонд тэмдэглэнэ. Түүнчлэн удаан хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас түр хугацаагаар ажилгүй байсан, жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа ажилтнаа солих тохиолдолд энэ тохиолдолд хамаарна. Үүний зэрэгцээ, таны орлож байгаа ажилгүй байгаа ажилчин буцаж ирсний дараа тэднийг халдаг.
Түүнчлэн, зарим тодорхой ажлыг гүйцэтгэх зорилгоор гэрээ байгуулж болно. Ийм ажил нь мөн яаралтай бөгөөд хүссэн үр дүнд хүрсний дараа шууд дуусдаг. Энэ нь улирлын чанартай ажилд хамаарна.
Ажилтны хүсэлтээр ажлаас халах
Хэрэв та ямар нэгэн объектив шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хүсвэл ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө холбогдох мэдэгдлийг бичгээр удирдлагад мэдэгдэх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд тэднийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халдаг.
Ажил олгогч нь ажлаас халах санаачлагч байх үед
Хэрэв ажлаас халах асуудлаар санаачлагыг ажил олгогчийн үүргийг гүйцэтгэдэг танай удирдлага гаргасан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн холбогдох хэсгийг хөдөлмөрийн тухай хуульд зааж өгнө. Энэ зүйлийн дагуу таныг дараахь тохиолдолд ажлаас халах боломжтой: энэ байгууллагыг татан буулгах; орон тоог цомхотгох; эзэмшиж байсан албан тушаалтай нийцэхгүй байх; гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр илэрсэн мэргэшлийн хангалтгүй байдал; байгууллагын өмчлөгч өөрчлөгдсөн (хэрэв та дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалыг сольсон бол); хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй тохиолдолд ажил үүргээ удаа дараа биелүүлээгүйд ажилдаа хариуцлагагүй хандах хандлага гэх мэт. Энэ нь тохиолдол бүрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн холбогдох хэсэгт тусгасан болно. Гэсэн хэдий ч, энэ зүйлийн дагуу, тэр мөчид та түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл амралтаа авсан тохиолдолд халагдах боломжгүй юм.
Мөн талуудын хяналтаас гадуур нөхцөл байдлын улмаас тэднийг ажлаас халах боломжтой. Үүнийг мөн хөдөлмөрийн тухай хуулинд заасан байдаг. Үүнд: цэрэг татлага, ажилтанд ял шийтгэл оногдуулах гэх мэт.
Хүмүүс илүү сайн, сонирхолтой зүйлийг эцэс төгсгөлгүй хайж байдаг тул ажилтны хүсэлтээр хамгийн их халагддаг.
Түүнчлэн, хугацаатай гэрээнд ажиллаж байхдаа хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдах нь олонтаа. Энэ нь юун түрүүнд хүмүүсийн хэрэгцээтэй холбоотой юм. Тэд өвчтэй болж, нялх хүүхэд, өндөр настай эцэг эхчүүдэд анхаарал халамж тавьдаг бөгөөд энэ үед хэн нэгэн тэднийг солих ёстой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдал, хариуцлагагүй байдал, зөрчлийг хүлээн зөвшөөрөхтэй холбоотой хэд хэдэн заалтын дагуу ажлаас халах нь хөдөлмөрийн цаашдын үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлдөг.
