Өнөө үед хамгийн эрэлттэй байгаа эрэгтэй мэргэжлүүдийн нэг бол хамгаалагч юм. Гэвч харамсалтай нь хамгаалагч нь бардамнал төдийгүй компанийн удирдлагуудын толгойн өвчин болдог. Та эдгээр ажилчдыг хэрхэн халах вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Галлах гэж байгаа хамгаалагчийн хувийн хэргийг шалгана уу. Энэ нь энэ ажилтны гарын үсэг зурсан ажлын байрны тодорхойлолтын хуулбарыг агуулсан байх ёстой. Энэхүү заавартай заавал танилцах баримтыг түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд тусад нь тохиролцож болно. Хэрэв харуул хамгаалалт дор хаяж нэг зүйлийг дагаж мөрдөөгүй бол түүнийг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас нь халах боломжтой.
Алхам 2
Насны хязгаарлалтын улмаас харуул хамгаалалтыг халах эрхтэй байхын тулд ажилд авахдаа гэрээнд энэ заалтыг урьдчилан зааж өгөх хэрэгтэй.
Алхам 3
Хэрэв харуул хамгаалалтын үйл ажиллагааны тусгай зөвшөөрлийн хугацаа дууссан бол (түүний ангиллаас хамааран лицензийн хүчинтэй байх хугацааг 1-5 жилээр тооцож болно) түүнийг АТС-ийн дэргэдэх мэргэшлийн комиссоос дахин шалгалтанд хамруулна. Хэрэв тэр дахин шалгалтанд хамрагдахаас татгалзвал та албан тушаалтай нь нийцэхгүй байгаа тул ажлаас нь халах боломжтой. Хэрэв таны халах гэж буй хамгаалалтын ажилтан тусгай зөвшөөрөлгүй байсан (энэ нь хөдөлмөрийн гэрээтэй зөрчилдөхгүй байсан) бол та түүнийг зөвхөн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ба / эсвэл гэрчилгээжүүлээгүй (ажил олгогчийн санаачилж төлсөн) тохиолдолд л халах боломжтой.. Тусгай зөвшөөрөлтэй харуулд дахин гэрчилгээ олгохыг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бөгөөд компанийн үйл ажиллагааны онцлогтой холбоотой тохиолдолд л зөвшөөрнө.
Алхам 4
Харуул хамгаалалтын ажлыг шалгаж, ээлжийн хүлээн авах бүртгэлийг хяналтандаа авна. Сүүлийн нэг сарын бичлэгийг шалгаж үзээрэй. Хэрэв нэг сарын дотор энэ ажилтны ажлын цагийн хуваарьтай цаг хугацааны хуудасны зөрүүг журналд тэмдэглэсэн бол түүнийг бусад ажилтнуудаар солих хугацааг тайлбарласан тэмдэглэлийг харуулаас асуу. Хэрэв жижүүр нь ажлын байран дээр байхгүй байх хүндэтгэх шалтгаангүй бол ажил тасалсан тухай акт гаргаж, зохих зүйл заалтын дагуу ажлаас хална. Харуулууд ажлын байран дээр удирдлагад мэдэгдэлгүйгээр бие биенээ орлуулдаг тул энэ арга (ээлжийн бүртгэлийг сар бүр шалгах) маш үр дүнтэй байдаг.
Алхам 5
Ажилтныг системчилсэн сахилгын шийтгэл хүлээлгэсэн (жишээлбэл, ажилдаа удаа дараа хоцорсон гэх мэт) ажлаас халах, ялангуяа сүүлийн нэг сард тэд сэтгүүлд тусгагдсан бол. Хэрэв иймэрхүү саатал хэд хэд гарсан бол тухайн ажилтанд зэмлүүл. Хэрэв ээлжинд хоцорч ирэх нь зогсохгүй бол түүнийг хөдөлмөрийн сахилга батыг тогтмол зөрчсөн тул ажлаас нь хал. Үүнээс өмнө комисс (боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд, бусад хамгаалалтын ажилтнууд болон бусад гэрчүүд) хойшлогдсон акт, ажилтанд тайлбар тэмдэглэл хөтлөх ёстой. Хэрэв үүнд хүндэтгэн үзэх шалтгаан байхгүй бол ийм үйлдэл нь ажлаас халах хууль ёсны шалтгаан болох болно.
Алхам 6
Хэрэв та (эсвэл өөр хүн) ажлын байран дээрээ согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис мансуурсан байдалтай харуул хамгаалалт олж байгаа бол эмчид хандаж, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаарай. Хэрэв ажилтан энэ процедураас татгалзвал 2 гэрчийг байлцуулан акт хий. Ийм үйлдэл нь хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөний улмаас ажлаас халах, түүнчлэн албан тушаалын байр суурьтай зөрчилдөх үндэслэл болсон гэж үзэх болно.
Алхам 7
Мөн харуул хамгаалалтын постыг бусад байгууллагын бусад албан тушаалтай нэгтгэсэн нь нотлогдсон тохиолдолд компанийн нууц мэдээллийг задруулсан харуул хамгаалалтыг халах боломжтой.
