Харамсалтай нь ажлын байрны өөрчлөлт нь ажилтны хүсэлтээр тэр бүр тохиолддоггүй тул ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилга байж болох юм. Ажлаас халагдсаны дараа та сандрах хэрэггүй, шинэ ажил хайж эхлэх нь дээр.
Мөрөө тайрч, хамт ажиллагсад, хуучин дарга нартайгаа харилцаагаа эвдэх ёсгүй. Нэгдүгээрт, ажлаас халах шалтгааныг ойлгох хэрэгтэй. Хэрэв ажил олгогч ажилтнуудаа цомхотгож, туршлага багатай ажилтны хувьд та энэ бууралтад өртвөл ойлгомжтой хандаарай, яагаад гэвэл үүнийг ажил олгогчийн хувийн хүсэл сонирхлоор биш харин бизнесийн хатуу шаардлагад нийцүүлдэг. Таныг зөв зүйл заалтын дагуу ажлаас халсан эсэхээ шалгаарай, ямар ч тохиолдолд өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл бичих ёсгүй - хуулийн дагуу та мөнгөний нөхөн төлбөр төлөх ёстой. Хэрэв таныг албан тушаалдаа тохиромжгүй гэж ажлаас халсан бол өөрийгөө далайлгаж бүү хэл, байгууллага дахь ажилдаа дүн шинжилгээ хийж үзээрэй, магадгүй та маш их залхуу, цаг хугацаа алдаж, ажилдаа хайнга ханддаг байсан байх. Ажилд хандах хандлагыг өдөөсөн шалтгааныг ойлгоорой, магадгүй та үйл ажиллагааны чиглэлээ буруу сонгосон, эсвэл компанийн ажлын зохион байгуулалтад сэтгэл хангалуун бус байсан байж магадгүй юм. Ажил хайж байхдаа үүнийг анхаарч үзээрэй, дараа дараагийн удаа нөхцөл байдал давтагдахгүйн тулд сонирхож буй асуултаа ярилцлага дээр даруй тавиарай, ажлаас халагдсаны шалтгаантай санал нийлэхгүй байгаа бол шүүхэд хандана уу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч таныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр халах боломжгүй тул буудсаны дараа хэд хоног амраад санаа бодлоо цэгцэл. Боломжтой бол өөрийгөө илүү сайн ойлгохын тулд сэтгэл зүйчтэй зөвлөлд. Та амарсан даруйдаа шинэ ажил хайж эхэл: намтар бичих, ажлын байрандаа байршуулах, хөдөлмөрийн зах зээлийг судлах, сонирхсон сул ажлын байрны хариуг өгөх. Эсвэл бизнес эрхэл. Ийм нөхцөлд өөрийгөө ганцаардуулахгүй байх, харин зорилгоо сонгоод аажмаар түүндээ хүрэх нь маш чухал юм.
