Хөдөлмөрийн зах зээл нь маш том, олон янз байдаг тул үүнийг өөрөө дангаар нь тодорхойлох боломжгүй байдаг. Дүрэм ёсоор, ажилд зуучлах (боловсон хүчин) агентлагууд ажил хайгч, ажил олгогч аль алинд нь үйлчилгээ үзүүлдэг.
Ажилд зуучлах агентлагуудыг үндсэн үйлчлүүлэгчид нь ажил хайгч эсвэл ажил олгогч байхаас хамааран үндсэн хоёр төрөлд хувааж болно. Эхний тохиолдолд тэдгээрийг ихэвчлэн ажилд зуучлах агентлагууд, хоёрдугаарт, ажилд зуучлах агентлагууд гэж нэрлэдэг.
Ажилд авах хүмүүсийн ажлын схем
Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагуудын ажлын схем нь зарчмын хувьд маш энгийн байдаг. Төлбөртэйгээр өргөдөл гаргагчид өөрт тохирох хэд хэдэн сул ажлын талаархи мэдээллийг өгдөг. Зарчмын хувьд агентлагийн ажилд орох оролцоо энд дуусдаг тул өргөдөл гаргагчдын ийм бизнест хандах хандлагыг ихэвчлэн хязгаарладаг. Агентлаг одоогийн нээлттэй байгаа ажлын байрны мэдээллийг нээлттэй эх сурвалжаас эсвэл байгууллага, аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний үйлчилгээнээс шууд авдаг.
Холимог төрлийн агентлаг гэж бас байдаг. Тэд ажил хайгч, ажил олгогч хоёроос орлого авдаг.
Ажилд зуучлах агентлагууд илүү мэргэжлийн хүмүүс байдаг бөгөөд тэдний ажилд ажил олгогч нь өргөдөл гаргагч биш харин өгдөг. Ийм агентлагийн даалгаварт ажлын байр, ажлын байрны саналыг санал болгосон ажил олгогчийн шаардлагыг дээд зэргээр хангаж чадахуйц туршлагатай, мэдлэгтэй, мэргэшсэн, бусад шинж чанартай хүмүүсийг нэр дэвшүүлэх зэрэг орно. Нэмж дурдахад, ажилд зуучлах агентлагийн ажилтнууд анхан шатны ярилцлага хийж, анкетаа шалгаж, сэтгэлзүйн болон мэргэжлийн шалгалт зохион байгуулдаг. Ийм агентлагийн орлого нь нэр дэвшигчийн ирээдүйн цалингаас шууд хамаардаг тул (үйлчилгээний өртөг нь сарын нэг цалингаас ирээдүйн ажилтны жилийн орлогын тал хувь хүртэл хэлбэлздэг) тул тэд өргөдөл гаргагчийн хувьд хамгийн тохиромжтой нөхцлийг сонирхдог. Мэдээжийн хэрэг, нэр дэвшигч нь ажил олгогчийн бүх шаардлагыг хангаж байвал энэ нь үнэн юм.
Ажилд зуучлах агентлагийн үйлчилгээг өөрийн боловсон хүчний үйлчилгээ эрхэлдэггүй жижиг бизнес эрхлэгчдийн төлөөлөгчид болон томоохон корпорацууд, түүний дотор гадаадын компаниуд ашигладаг.
Нэмэлт үйлчилгээ
Ажилд авах шууд агентлагууд шууд ажилд зуучлах эсвэл ажил хайх үйлчилгээнээс гадна боловсролын болон сэдэлжүүлэх сургалт явуулах, боловсон хүчин, боловсон хүчний ажлыг шалгах, үнэлэх, дотоод үнэнч байдал, багаар ажиллах чадварыг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ зохион байгуулах, сэтгэлзүйн туршилт хийх гэх мэт төрөл бүрийн нэмэлт үйлчилгээ үзүүлдэг.. Эцэст нь, ажилд зуучлах агентлаг нь нэг удаагийн болон байнгын аутсорсинг үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой, жишээлбэл, бүртгэл хөтлөх. Өргөдөл гаргагчдын хувьд ярилцлага дээр биеэ авч явах байдал, намтарыг зөв зохиох, янз бүрийн сургалтанд хамрагдахыг зөвлөж байна.
