Цомхотгол нь компани эсвэл засгийн газрын байгууллагын санхүүгийн хүнд байдал, ажилчдын бүтээмж муу, хүсээгүй ажилчдыг халах бусад шалтгаан байхгүйтэй холбоотой байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдал гэнэт сайжирч, удахгүй болох бууралтыг цуцлах шаардлагатай болдог. Үүнийг ажил олгогч хэрхэн хийх вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн тул ажил олгогчийн хувьд ажлаас халах тушаалаа цуцлах эрхтэй. Харамсалтай нь, Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ тохиолдолд ажил олгогчийн үйл ажиллагааны тодорхой алгоритмыг агуулаагүй боловч орон тоог цомхотгох шийдвэр гаргасан хүний хувьд өмнө хүчин төгөлдөр байсан захиалгыг цуцлах тушаал гаргаж болно гэж ойлгож байна.
Алхам 2
Хэрэв танай байгууллагын янз бүрийн салбар, хэлтэс дээр байгаа 2 албан тушаал яг ижил байвал та тэдгээрийн зөвхөн нэгийг нь багасгах захиалгыг цуцалж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтан өөр нэгжид ижил төстэй албан тушаалд томилогдох давуу эрх эдлэх эрхтэй.
Алхам 3
Хямдрал цуцлагдах талаар зохих мэдэгдлийг зөвхөн ажилчдад төдийгүй хөдөлмөрийн хяналтын газар болон бусад байгууллагуудад илгээнэ үү.
Алхам 4
Өмнөх захиалгаа цуцлах захиалга (серийн дугаарыг зааж өгнө үү). Цуцалсан шалтгааныг заана уу (жишээлбэл, компанийн санхүүгийн байдлыг сайжруулах, ирээдүйн захиалга авах гэх мэт). Захиалгын текстэнд боловсон хүчний хэлтсийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нар орон тооны хүснэгт, төлбөрийн баримт бичигт тохируулга хийхийн тулд танилцах ёстойг зааж өгөөрэй. Нэмж дурдахад орон тооны цомхотголоос гарсан бүх ажилчдын захиалгыг цуцалсан тухай боловсон хүчний хэлтсийн дарга мэдэгдэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь тушаалын текстэнд тусдаа мөрөнд дурдах ёстой. Энэ баримт бичгийн огноог гарын үсэг зурж, зааж өгнө үү.
Алхам 5
Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогчтой тушаалтай танилцана уу.
Алхам 6
Хэрэв та ямар нэгэн албан тушаал бууруулж, аль хэдийн ажилтнаа халсан бол 6 сараас эрт ажилтнаа сэргээх боломжтой болно.
