Ажилтнуудаа халах давалгаа янз бүрийн шалтгаанаар аль ч аж ахуйн нэгжид тохиолдож болно. Бүх аж ахуйн нэгж аж ахуйн нэгж дуусахад ажлаас халагддаг. Энэхүү үйл ажиллагааны журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нарийвчлан тайлбарласан болно (81-р зүйл). Ажил олгогч бүр аж ахуйн нэгжийн өмчийн хэлбэрээс үл хамааран үүнийг чанд дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
Шаардлагатай
- - үйлдвэрчний эвлэлийн мэдэгдэл;
- - ажилтны мэдэгдэл;
- - өөр ажилд орох тухай бичгээр гаргасан санал;
- - хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэдэгдэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтнуудаа цомхотгохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг удирдлага болгоно уу. Хэрэв танай бизнес энэ баримт бичигт заасан цуцлах хугацаа дуусахаас өмнө нэг буюу хэд хэдэн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хаасан эсвэл цуцалсан бол, мөн нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээтэй бол та бүх ажилчдаа халах эрхтэй.
Алхам 2
Ажилтнуудаа цомхотгох шийдвэр гарсны дараа та үйлдвэрчний эвлэлд мэдэгдэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 402-р зүйлд заасны дагуу шууд бууруулахаас гурван сарын өмнө үүнийг бичгээр хийх ёстой.
Алхам 3
Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдсэний дараа цомхотгох тухай ажилтан бүрт бичгээр мэдэгдэл бичнэ үү. Компани хаагдаж, цомхотгол нь хүн бүрт хамаатай байсан ч гэсэн та энэ тухайгаа хүн бүрт нэг бүрчлэн, бичгээр мэдэгдэж, мэдэгдэл дор ажилтан бүрийн гарын үсгийг хүлээн авах шаардлагатай хэвээр байна.
Алхам 4
Хэрэв ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас татгалзвал татгалзаж бичгээр бичнэ үү. Акт гаргахдаа үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүд эсвэл аж ахуйн нэгжийн захиргааны ажилтнууд заавал байх ёстой.
Алхам 5
Ажлаас халах тухай мэдэгдэлтэй зэрэгцэн танай байгууламж эсвэл өөр бүсэд байрладаг хэлтсийнхээ охин компаниудад өөр ажилд орох саналаа бичгээр ирүүлнэ үү. Хүлээн авахаас татгалзсан бичгээр өгсөн саналыг ажилтанд мэдэгдэлийн хамт үзүүлнэ.
Алхам 6
Хэрэв цомхотгол хийхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд 50-аас дээш хүнийг цомхотгохыг их хэмжээгээр тооцож байгаа бол энэ тухай ажил хаялт эхлэхээс гурван сарын өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдээрэй. Нэг удаагийн хөнгөлөлтөөр та үүнийг хоёр сарын хугацаанд хийж болно (Холбооны хууль 1032-1).
Алхам 7
Нэг удаагийн цомхотгол гарсан тохиолдолд та хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд, асрамжид байгаа ганц тэжээгчээ, танай аж ахуйн нэгжээс олж авсан мэргэжлээс шалтгаалах өвчтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, жирэмсний болон жирэмсний амралтанд байгаа ажилчдаа ажлаас халах эрхгүй гэдгийг санаарай. өвчний улмаас байхгүй байгаа хүмүүс.
Алхам 8
Та ажлаас халагдсан бүх ажилчдад одоогийн цалин хөлс, хоёр сарын дундаж орлого, амралтын нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй. Хэрэв цомхотголд орсон ажилтан гурав дахь сард багтаан ажил олж чадахгүй бол та халагдахаас өмнө 12 сарын ажлын дундаж орлогын хэмжээгээр нэмэлт төлбөр хийх шаардлагатай болно.
