"Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, бусад хордлогын байдалтай ажил дээрээ гарч ирэх" -ийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хөдөлмөрийн сахилгыг бүдүүлгээр зөрчсөн гэж томъёолсон бөгөөд үүнийг халах арга хэмжээ авдаг. Гэхдээ энэ нөхцөл байдлаас болж ажлаас халах нь ажил олгогч болон ажилтны аль алиных нь мэдэж байх ёстой хэд хэдэн ялгааг агуулдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Байгууллагын дарга тушаалын үндсэн дээр ажлын байран дээр архидан согтуурсан байдалтай ирсэн ажилтныг бүх нөхцөл байдлыг тодруулах хүртэл ажлаас нь нэн даруй зайлуулах ёстой. Энэ хугацааны цалинг буруутай ажилтанд ногдуулахгүй. Менежер нь ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэхгүй байх эрхтэй боловч энэ тохиолдолд түүнийг ажлаас халах нь асуудалтай байх болно. Үүнээс гадна тэрээр согтуу ажилтны үйл ажиллагааны үр дагаврыг санаатайгаар хариуцдаг. Жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн осол, тоног төхөөрөмжийн эвдрэл гэх мэт.
Алхам 2
Ажилтныг байгууллага дахь ажлын үүрэгт ажлаас нь чөлөөлсний дараа "Ажилчин согтууруулах ундааны зүйл хэрэглэсэн үедээ ажлын байран дээр гарч ирэх тухай" акт гаргах ёстой. Үүний тулд 3 хүний бүрэлдэхүүнтэй комисс байгуулагдаж, үүнд байгууллагын дарга, хуулийн зөвлөх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн орно. Энэхүү актыг чөлөөт хэлбэрээр үйлдсэн бөгөөд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн ажилтан хаана, хэзээ, хэзээ, ямар тэмдгээр илрэхийг агуулсан байх ёстой.
Боломжтой бол та түүнд зөрчил гаргасан ажилтны тайлбарыг хавсаргах хэрэгтэй. Хэрэв тэр тайлбар өгөхөөс татгалзвал энэ тухай мөн актанд тэмдэглэгдсэн болно. Актийг 3 хувь үйлдэж, тус бүрийг нь гарын үсгийн эсрэг комиссын гишүүдэд олгоно.
Алхам 3
Согтуу ажилтныг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулахаар наркологичоор хийлгэх ёстой. Ажилтан шалгалтанд хамрагдахаас татгалзаж болох тул энэ тохиолдолд акт дээр тэмдэглэл хийх шаардлагатай байна.
Алхам 4
Ажилтан сэргэлэн цовоо болоход та түүнээс болсон явдлын талаар бичгээр тайлбар өгөхийг хүсэх хэрэгтэй. Татгалзсан тохиолдолд акт үйлдэж, түүнд хоёр гэрч гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 5
Эцэст нь ажлаас халах тушаал гарч, ажилтан гурван өдрийн дотор танилцаж, түүний хувийг гартаа авна.
Алхам 6
Ажлын дэвтэрт заасан ажлаас халах тухай өгүүллийг хүлээн зөвшөөрөөгүй ажилтан аюулгүйгээр шүүхэд хандах боломжтой. Хэрэв тэрээр хууль бусаар ажлаас халагдсанаа нотолж чадвал шүүх ажил олгогчийг ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгохыг үүрэг болгоно.
