ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу эцэг эхийн амралт 3 жил үргэлжилж болно. Амралт дуусахад эмэгтэй хүн өмнөх ажилдаа эргэж орох боломжтой. Эцэг эхийн амралтаас эрт гарах боломжтой. Ямар ч тохиолдолд жирэмсний амралтын газраас гарах арга нь албан ёсны байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа хугацаанаас нь өмнө орхисон бол ажил үүргээ гүйцэтгэхээр болсон тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Үүнийг мэдэгдлийн хэлбэрээр бичгээр хийдэг бөгөөд ажил эхлэхээр хүлээгдэж буй өдрөөс дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө удирдлага хүлээн авах ёстой.
Алхам 2
Ажилчдаас өргөдөл хүлээн авсны дараа аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилтны жирэмсний амралтаас эрт гарах тухай тушаал гаргадаг. Баримт бичигт ажилтан тодорхой өдөр ажил үүргээ эхлүүлж байгааг зааж өгөх ёстой.
Алхам 3
Ажлын хуваарьт хугацаанаас өмнө гарсан эмэгтэй, хэрэв хүүхдийн нас нь нэгээс хагас нас хүрээгүй бол цагийн хуваарийн дагуу ажлын үүргээ гүйцэтгэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажилтанд жирэмсний амралтын хугацааг хугацаанаас нь өмнө амруулах тушаал нь түүнийг хагас цагаар ажиллахыг харуулж байна. Тиймээс ажилтан хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхээ хадгалж үлддэг.
Алхам 4
Жирэмсний амралтын төлөвлөсөн төгсгөлд өргөдөл бичих шаардлагатай. Энэ нь гарах огноог заана: хуанлийн дагуу жирэмсний амралт дууссаны дараах эхний өдөр. Дараа нь холбогдох тушаал гарна. Ажилд орсон ажилтанд жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө ажлын байртай тохирсон ажлын байр, ажлын байраар хангах ёстой.
Алхам 5
Хэрэв ажилтныг эзгүй байх хугацаанд өөр ажилтан ажлын үүргээ гүйцэтгэсэн бол аж ахуйн нэгжийн дарга нь ажилтанд өөр албан тушаал өгөх үүрэгтэй. Ажилтныг санал болгож буй албан тушаалаас татгалзсан нь ажлаас халахтай хамт дагалдана. Энэ нь тушаалаар албан ёсоор албан ёсоор батлагдаж, ажлаас халагдсаны дараа түүнд мөнгө өгдөг.
