Жил бүрийн цалинтай ээлжийн амралт нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бүх ажилчдад олгох баталгаатай амралтын төрөл юм. Чөлөө авах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлэгт заасан болно.
Шаардлагатай
- - хуваарь;
- - өргөдөл (хэрэв амралтыг хуваарийн дагуу эсвэл хэсэгчлэн өгсөн бол).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу жилийн цалинтай чөлөө нь хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй. Та үүнийг бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн авах боломжтой боловч нэг хэсэг нь 14 хоног байх ёстой бөгөөд үлдсэн 14 хоногийг та жилийн турш аль ч хэсэгт авах эрхтэй болно.
Алхам 2
Хэрэв та амралтаа хуваахаар төлөвлөж байгаа бол амралтын хуваарь гаргахаасаа өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдээрэй. Ажилчдын амралтыг хэзээ авах хүслийг харгалзан хуваарийг хариуцсан хүний нөөцийн төлөөлөгч гаргадаг.
Алхам 3
Хэрэв та хуваарьаас гадуур дахин амралт авах шаардлагатай бол компанийн тэргүүний нэр дээр бичгээр өргөдөл гаргана уу. Менежер энэ хүсэлтийг татгалзаж чадахгүй: - 12-оос доош насны хоёроос дээш хүүхэдтэй эцэг эхчүүдэд; жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд; эцэг эхийн амралт дуусаагүй эмэгтэйчүүдэд; - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс; - цагийн ажилчид; - цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөрсөг байдал; - Аугаа эх орны дайны ахмад дайчид; - дайны ахмад дайчид; - "Алдар" одонгийн бүрэн эзэд; - ОХУ-ын хүндэт донорууд; - ЗХУ-ын баатрууд ба ОХУ; Чернобылийн ослыг арилгах ажилчид … Бусад бүх ажилчдад хуваарийн дагуу эсвэл удирдлагатай тохиролцсоны үндсэн дээр чөлөө олгоно.
Алхам 4
Та компанид 6 сар ажиллаад анхны амралтаа авах боломжтой. Менежер нь бүтэн жилийн турш эсвэл ажилласан хугацааны дагуу дараагийн ээлжийн амралтыг олгох, төлөх эрхтэй.
Алхам 5
Төлбөрийг дараагийн амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө хийх ёстой. Хэрэв танд амралтын мөнгийг цаг тухайд нь төлөөгүй бол дараагийн ээлжийн амралтаа өөрт тохиромжтой цагтаа хойшлуулах эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандаж, амралтын дүнгийн 1/300 торгууль төлөхийг шаардах эрхтэй. төлбөр хойшлогдсон өдөр бүрийн төлбөрийг төлөх.
Алхам 6
Амралтын төлбөрийн хэмжээг танай компанийн дотоод журамд өөрөөр заагаагүй бол 12 сарын дундаж орлого дээр үндэслэн тооцно. Бусад зааварчилгаа нь ажилчдын эрхийг зөрчих ёсгүй бөгөөд амралтын төлбөрийн хэмжээ нь төлбөрийг 12 сарын дундаж орлогын дагуу хийсэн хэмжээнээс бага байж болохгүй.
